La mayoría de los consejos sobre las cartas de presentación le indican a los solicitantes de empleo que personalicen estos documentos, pero eso puede ser complicado cuando no sabe exactamente a quién está enviando la carta. Sin embargo, con un poco de investigación, a menudo puedes encontrar un nombre específico, junto con información adicional que te ayudará a conseguir la entrevista.
Investigar
Si la lista de trabajos no proporciona un nombre específico para las aplicaciones, haga una investigación para encontrar un nombre.En algunos casos, las empresas pueden dejar deliberadamente un nombre fuera de la lista como prueba del ingenio y la disposición de los solicitantes de aprender sobre la compañía. La forma más fácil de obtener un nombre es levantar el teléfono. Llame a la compañía directamente y diga algo como: “Estoy solicitando un puesto en el departamento de ABC. ¿Puede decirme a quién debo dirigirme mi carta de presentación? "Si no obtiene un nombre, busque en el sitio web de la compañía un directorio de empresas o una lista de personal clave.
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Si su investigación no revela un nombre específico, la siguiente mejor opción es enviar su carta al "equipo de contratación" general. Muy raramente, las decisiones de contratación son tomadas por una sola persona, por lo que debe dirigirse al equipo de contratación, en lugar de a las más específicas. Gerente de contratación ", asegura que cubres tus bases. También puede usar el genérico "Estimado reclutador" o "Estimado equipo de reclutamiento". No envíe su carta a ninguna variación de recursos humanos, ya que no todas las compañías tienen departamentos de recursos humanos, y es probable que su currículum sea revisado por un departamento que no sea HR.
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Nunca comience su carta de presentación con "A quien le interese". La mayoría de los profesionales de recursos humanos y reclutamiento señalan que esta es la forma más rápida de tirar su hoja de vida a la basura, ya que le dice al empleador que no le importa lo suficiente el trabajo o la empresa puede hacer incluso un poco de investigación o intentar personalizar la carta. Sin mencionar que es demasiado formal y no transmite tu personalidad.
También evite comenzar las letras con "Estimado señor o señora" o, lo que es peor, elegir una u otra. No solo suena demasiado formal, especialmente cuando solicitas trabajo en un campo creativo o de inicio, sino que corres el riesgo de ofender a alguien. En el otro extremo del espectro, comenzando con "Hola" o, lo que es peor, "¡Hola!" Es demasiado informal y, una vez más, demuestra que no ha realizado ninguna investigación para personalizar la letra.
Ir más allá
La investigación que realice para obtener el nombre correcto puede revelar información adicional que puede utilizar para personalizar y personalizar su carta de presentación y su solicitud. Por ejemplo, puede descubrir que la persona que realizó la contratación fue a su alma mater o comparte el mismo pasatiempo. Incluso si no puede encontrar detalles específicos sobre una persona, investigar la compañía y su misión, visión, objetivos y prioridades puede darle algunas ideas sobre cómo escribir una mejor carta de presentación que lo haga notar.
