Los asesores de trabajo tienen diferentes nombres, que van desde especialistas en personal y formadores hasta especialistas en empleo y asesores de rehabilitación. De acuerdo con la Junta de Virginia para Personas con Discapacidades, las personas con una amplia gama de discapacidades han podido hacer una transición exitosa a trabajos y carreras profesionales después de recibir capacitación laboral. Los requisitos educativos varían para los entrenadores laborales, pero la mayoría obtiene una licenciatura o maestría en servicios humanos.
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El objetivo principal de los trabajadores de servicios humanos que sirven como asesores laborales es ayudar a las personas a vivir de manera independiente. Los asesores laborales suelen trabajar a través de una agencia gubernamental o comunitaria para ayudar a las personas con discapacidades a obtener la capacitación y el apoyo que necesitan para encontrar trabajo. Esto podría implicar encontrar empleadores dispuestos a contratar trabajadores discapacitados para obtener fondos para la tecnología de asistencia o ayudar al cliente a obtener acceso al transporte para el trabajo.
Apoyo del empleador
Además de ayudar a las personas a encontrar trabajo, los asesores laborales también ayudan a los empleadores a proporcionar adaptaciones laborales. Lo hacen aprendiendo los detalles de un trabajo como parte de la capacitación de emoloyee. El entrenador analiza los requisitos del trabajo antes de colocar a un cliente y luego acompaña a los trabajadores con discapacidades al lugar de trabajo durante un período de tiempo específico. Los asesores laborales también desempeñan un papel vital en los esfuerzos de retención y ayudan a los empleadores a mantener a los trabajadores que han sido examinados y capacitados. Sirven de enlace entre el empleado y el gerente para resolver los problemas de comunicación, se aseguran de que se satisfagan las necesidades de transporte del empleado y brinden capacitación continua.
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Los entrenadores de trabajo son financiados a través de una variedad de fuentes. La mayoría de los asesores laborales trabajan a través de programas estatales de Rehabilitación Vocacional. El Departamento federal de Asuntos de Veteranos brinda servicios de capacitación laboral. Los programas tales como los incentivos de trabajo del Seguro Social y las exenciones de Medicaid también están disponibles para financiar los servicios de capacitación laboral. Los asesores laborales a menudo reciben fondos a través de fundaciones que atienden a personas con discapacidades, como las personas ciegas o con discapacidades del desarrollo. Los programas de desarrollo de la fuerza laboral pueden recibir financiamiento a través de entidades respaldadas por negocios.
Beneficios
Los asesores laborales ayudan a los empleadores a cumplir con las pautas de diversidad. Un entrenador laboral proporciona a las organizaciones postulantes preseleccionados y aquí es apropiado y proporciona apoyo continuo a los trabajadores discapacitados. Los asesores laborales ayudan a los clientes a evaluar sus habilidades y habilidades para encontrar trabajos que les interesen. A través de pruebas y valoraciones, promueven la independencia. Y una vez que los trabajadores se colocan en empleos, continúan sirviendo como mentores.
