El amor no siempre es razón suficiente para permanecer, es decir, en tu trabajo. Puede sentirse perfectamente satisfecho con su posición y lugar de trabajo, pero tiene que mudarse por razones familiares o porque continúa su educación. Tal vez se sienta atraído hacia un cambio de carrera, u otro empleador le haya ofrecido una posición de liderazgo. Por la razón que sea, puede ser el momento de dejar un trabajo que realmente amas. Y cuando ese es el caso, ¿cómo lo dejas?
$config[code] not foundEs posible e importante renunciar a su trabajo con gracia y en buenos términos. Aquí está cómo hacerlo.
Dile a tu jefe antes de tiempo
Puede sentirse tentado a mantener su búsqueda de empleo bajo el radar para evitar herir los sentimientos de su jefe, especialmente si tiene una relación de trabajo sólida. Pero en realidad, probablemente te beneficiaría a ti y a tu jefe ser honesto desde el principio acerca de tus planes de irte, según Monster. Si es serio acerca de dejar su trabajo, y confía en su relación con su jefe, siéntese con él y aclare el cambio inminente. Si ambos están al tanto, no tendrá que escabullirse en el transcurso de su búsqueda de empleo, y su jefe tendrá más tiempo para encontrar a la persona adecuada para ocupar su lugar en la empresa. Incluso puede ser voluntario para entrenar a su reemplazo antes de irse oficialmente.
Además, estar abierto con su jefe desde el primer momento puede ayudarlo a diseñar un plan para su partida, según un artículo de 2016 de Harvard Business Review. Pueden decidir juntos a quién le dirán sobre sus planes para irse y cómo entregarán sus responsabilidades. Si planea contarles a otros colegas sobre sus planes de irse, hágalo en persona para ayudar a mantener buenas relaciones con esas personas.
Hacer algunos favores
Jodi Glickman sugiere en Harvard Business Review que los empleados que abandonan posiciones queridas durante mucho tiempo deberían usar su influencia para beneficiar a sus colegas. Si sabe que uno de sus colegas ha estado ansiando más responsabilidad en su posición, tal vez cuente con un aviso sobre su partida y cuál de sus responsabilidades podría estar disponible después de su partida. Considere también dejarle a su jefe el nombre de ese colega para hacerle saber que su colega está interesado en asumir algunas de sus tareas. Sin embargo, evite hacer promesas.
A medida que se acerca su fecha de salida, puede sentirse excluido de ciertas reuniones y discusiones a medida que su trabajo se delega a otros empleados. Recuerde que esto no es personal, y es solo parte del proceso: su empresa tiene que llenar sus zapatos y está dejando a sus colegas nuevas oportunidades y espacio para crecer. En esas últimas semanas, concéntrese menos en su participación personal en la empresa y más en despedirse y hacer su mejor trabajo hasta el final.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMantente fuerte hasta tu último día
Una vez que haya puesto su aviso, es tentador dejar de lado sus tareas y plazos. Incluso puede parecer imposible mantener su energía y esfuerzos a la par en las semanas previas a su partida. Pero es importante dejar una nota sólida para mantener una relación saludable con ese empleador: lo más probable es que desee utilizar a su jefe para referencias de trabajo en el futuro y, de cualquier forma, no querrá quemar ningún puente. Forbes recomienda que mantenga sus horarios regulares, continúe cumpliendo con las políticas de la compañía y permanezca en el trabajo hasta el último día.
Aún más, considere agregar aún más tareas a su lista antes de partir: transfiera todos sus archivos y clientes de manera clara y organizada, y adelante con algunos plazos para que la transición de su empleador sea lo más fácil posible después de que se vaya. Dígales también las gracias, hágales saber a su jefe y colegas lo agradecidos que están por su tiempo allí, tanto a través de sus palabras como a través de la calidad de su trabajo.
