La transición de la vida militar a la vida civil implica más que colgar el uniforme y dejar atrás la base. También te encontrarás una vez más en la fuerza laboral, compitiendo por oportunidades de trabajo contra otros candidatos con años de experiencia más directamente relacionada. Sin embargo, con una pequeña personalización, puede elaborar un currículum que describa exactamente cómo su experiencia militar lo califica para la posición y cómo su fondo beneficiará a la organización.
$config[code] not foundEliminar la jerga
Probablemente confiaste en el lenguaje militar altamente técnico como una especie de taquigrafía cuando te comunicas con tus compañeros soldados, pero en el mundo civil esta jerga puede ir en contra tuya cuando solicites trabajo. La mayoría de los empleadores no entenderán la terminología militar, por lo que deberá traducirla a un lenguaje amigable para los civiles cuando describa sus obligaciones laborales anteriores y sus logros profesionales. Pídale a varios amigos civiles que revisen su currículum e indiquen un lenguaje que no sea claro para una audiencia no militar. Revise el anuncio de empleo por palabras clave que pueda sustituir por el lenguaje técnico que podría distraer a un lector lego.
Resume tus fortalezas
Dirija su currículum vitae con una declaración sólida que describa qué tipo de posición está buscando y por qué es una buena opción. Un resumen profesional puede destilar sus logros y habilidades más notables y captar rápidamente la atención de un empleador. También puede usar esta estrategia para resaltar la orientación profesional que desea seguir. Si está buscando un puesto en recursos humanos, puede titular esta sección "Ejecutivo de Recursos Humanos y Administración". Indique varias calificaciones clave en esta área, como haber supervisado una división de 50 personas y administrar un presupuesto de $ 100,000.
Adaptarlo
No importa lo orgulloso que esté de su experiencia y logros militares, deberá omitir parte de esta información cuando solicite cargos civiles. Tenga en cuenta las necesidades del empleador al decidir qué material incluir. Si algo no habla directamente de cómo se beneficiará con el éxito de la organización, no lo haga. Por ejemplo, la mayoría de los empleadores no necesitan saber que posee excelentes habilidades de puntería o que pilotó un tipo específico de helicóptero.
Enfatizar las habilidades transferibles
Ya sea que pasara su tiempo en un escritorio o en el campo de batalla, probablemente desarrolló varias habilidades que puede aplicar a un entorno civil. Al describir estas habilidades, mire más allá de sus títulos de trabajo o el impacto militar de lo que hizo. En su lugar, enfóquese en las competencias básicas que requieren estas tareas. Si ocupó un puesto de oficial, por ejemplo, tal vez supervisó a varios empleados, administró recursos y se puso en contacto con otras unidades, todas las habilidades que podría mostrar como calificaciones para un puesto directivo.
