El gerente de contratación promedio gasta alrededor de 20 segundos en ver un currículum. Su objetivo es crear un currículum que despierte el interés del gerente de contratación y que reciba una llamada para una entrevista. Diseñe su currículum para resaltar sus logros y experiencias más impresionantes para que los gerentes de contratación puedan ver rápidamente que usted es un candidato ideal
Construya el currículum para que sus logros más impresionantes y relevantes estén en la parte superior de la página. No piense que el gerente de contratación va a dedicar tiempo a buscar sus calificaciones. Dale la información por adelantado. No la hagas trabajar para eso. Cree un resumen en la parte superior de la página que detalla sus calificaciones relevantes. Este resumen se puede revisar y adaptar para cada puesto de trabajo.
$config[code] not foundUse palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum. Muchas compañías usan software en línea que escanea los currículos para palabras específicas. Escriba su currículum vitae con el trabajo y la compañía en mente.
Use declaraciones de acción y descripciones de su trabajo que muestren resultados. En lugar de simplemente enumerar los deberes, describe lo que hiciste, cómo lo hiciste y los resultados de tus esfuerzos. Siempre que sea posible, cuantifique sus resultados. Por ejemplo, podría escribir "Aumento de las ventas en un 20 por ciento".
Corrección, corrección ortográfica y edición del currículum. Un currículum con el más mínimo error será arrojado a la basura.
Haga un seguimiento para asegurarse de que se recibió su currículum. Espere una semana después de enviar su currículum y llame al empleador. Esto incluso puede hacer que su currículum sea revisado, lo que lo llevará a una entrevista.
Advertencia
Nunca mientas o fabrices experiencia. Su currículum debe ser una representación honesta de sus antecedentes.
