Un curriculum vitae es un breve resumen escrito de la experiencia laboral y educativa relevante que se utiliza para incitar a un empleador a contratar a una persona que solicita un trabajo. Este documento suele ser el primer elemento que verá un posible empleador antes de considerar a un candidato para un puesto vacante. Hay dos tipos principales de currículum: el cronológico y el funcional.
Cronológico
El currículum cronológico comienza con una lista del historial laboral anterior del solicitante. Esta lista de trabajos aparece en orden cronológico inverso, con el trabajo más reciente en primer lugar. La fortaleza de este tipo de curriculum vitae es que muestra la profundidad y amplitud de la historia laboral para un posible empleador. Un currículum cronológico es una opción popular para un solicitante de trabajo con un historial de trabajo sólido y confiable.
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El currículum funcional enfatiza las habilidades y la experiencia del trabajo particular en lugar de la historia del trabajo. El currículum funcional es popular entre los solicitantes de empleo que tienen vacíos en su historial laboral o tienen un historial laboral variado e irregular. También es una buena opción para los graduados universitarios recientes que pueden no tener mucha experiencia laboral y tener habilidades de experiencias distintas al empleo remunerado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiferencias clave
A primera vista, los currículos cronológicos y funcionales se ven muy similares. Ambos tipos tienen aproximadamente la misma longitud, no más de una página o dos, y se dividen en secciones con subtítulos. A diferencia del currículum cronológico, el currículum funcional enumera el historial de trabajo por orden de importancia en lugar de cronológicamente y no requiere que el solicitante de empleo enumere las fechas de los trabajos enumerados. Otra diferencia clave es que, en un currículum funcional, la historia del trabajo aparece casi al final del currículum en lugar de al principio.
Cosas para considerar
El punto de cualquier buen currículum es resaltar los atributos del solicitante de empleo para que los posibles empleadores quieran entrevistarlo para una vacante. Un buen currículum cronológico muestra el progreso de un solicitante de empleo en su profesión elegida y demuestra la estabilidad de su historial laboral. Un buen currículum funcional resalta las habilidades y los atributos de un solicitante de empleo para que un empleador vea su potencial y su valor general como empleado. La debilidad clave de un currículum cronológico es que a menudo puede hacer que un buscador de trabajo parezca demasiado común si su experiencia demuestra poco progreso a lo largo de su carrera. La debilidad clave de un currículum vitae funcional es que si está escrito para ocultar las brechas en el empleo o la falta de experiencia en lugar de resaltar las fortalezas, enviará una bandera roja a los empleadores y hará que el solicitante de trabajo no se vea calificado para la posición que solicita. Al decidir qué tipo usar, el solicitante de empleo primero debe decidir cuáles son sus atributos y ambiciones a largo plazo.
