Eche un vistazo a su fuerza laboral, ¿qué observa?
¿Están sus trabajadores participando en actividades fuera de la oficina? ¿Tiene su oficina un club de atletismo o un equipo de softball? Más importante aún, cuando sus empleados parecen estar saludables fuera del trabajo, ¿está su oficina haciendo todo lo posible para promover un ambiente saludable mientras trabaja?
Aunque algunas empresas pueden estar alejándose de los programas de bienestar para controlar las finanzas, los costos indirectos de la mala salud (por ejemplo, la ausencia en el trabajo) pueden ser dos o tres veces los gastos médicos directos para las empresas. Sin mencionar que, para muchas compañías, los gastos médicos ya consumen el 50 por ciento o más de las ganancias corporativas y las enfermedades crónicas representan muchos problemas y costos de atención médica.
$config[code] not foundCombinando los dos gastos y la cantidad de dinero perdido debido a empleados poco saludables, ¿puede su oficina permitirse no participar en programas de bienestar?
Dado que algunos expertos predicen que el sistema de atención médica de los EE. UU. Pasará con éxito de la reparación de personas enfermas a la medicina diagnóstica preventiva en los próximos 10 años, esta es una gran oportunidad para que las pequeñas empresas promuevan un estilo de vida saludable. La implementación de un programa de bienestar no solo promoverá un ambiente de trabajo saludable, sino que también puede resultar en un retorno de la inversión (ROI).
A medida que más empresas invierten en programas de bienestar, la evidencia continúa apuntando a su efectividad. De hecho, una revisión a gran escala de 42 estudios publicados de programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo mostró un promedio de reducción del 28 por ciento en días de enfermedad y un promedio de reducción del 26 por ciento en los costos generales de salud. Con el 61 por ciento de los trabajadores cuyos empleadores ofrecen programas de bienestar participan en ellos, de acuerdo con el Informe 2013 de Aflac WorkForces Report (AWR).
Los propietarios de pequeñas empresas deben considerar cuál podría ser la reducción en los costos de salud con una participación del 100 por ciento de los empleados. Por ejemplo, el 70 por ciento de los costos de salud entre los adultos que trabajan se incurre debido a hábitos de comportamiento como fumar, la dieta y un estilo de vida sedentario. Sin embargo, solo el 35 por ciento de los empleadores ofrecen programas de bienestar para combatir esas tendencias según el AWR.
Cómo implementar programas efectivos de bienestar para los empleados
Asegúrese de que el programa sea integral
Asegúrese de que abarque áreas clave de los estilos de vida cotidianos de los empleados. Es importante enfocarse en un lugar de trabajo y una comunidad saludables, hábitos de alimentación saludables y manejo del estrés.
Por ejemplo, cree un equipo de oficina para una liga local de kickball o softball, organice carreras divertidas en la oficina después del trabajo o invite a los estudiantes locales de terapia de masajes a la oficina para recibir masajes rápidos en la silla para reducir el estrés.
Involucrar a los empleados
Enfatice los resultados en lugar de la participación. Por ejemplo, en lugar de otorgar incentivos tradicionales, como el pago de membresías en gimnasios, se requiere que los empleados pasen exámenes biométricos para recibir descuentos en las primas de seguros de salud y otros beneficios.
Un estudio reciente de Gallup descubrió que los empleados comprometidos tienen un 21 por ciento más de probabilidades de participar activamente en los programas de bienestar ofrecidos por su compañía que los empleados que no están comprometidos activamente. Cree una experiencia de bienestar interactiva y atractiva a través de herramientas de medios sociales para formar equipos y / o inspírelos a perder peso, haga más ejercicio y, en última instancia, conviértase en una fuerza laboral más sana y feliz.
Por ejemplo, cree un grupo de Facebook para los trabajadores para que puedan publicar horarios de diferentes eventos de ejercicio, recetas saludables, historias de éxito y el progreso del equipo. Agregue más incentivos ofreciendo al equipo ganador el premio de un medio día extra o un día libre libre de su elección.
Promover la alimentación saludable
Traiga a nutricionistas para hablar con los empleados durante el almuerzo, organice clases de cocina saludable después del trabajo para la oficina o comunique consejos de estilo de vida saludable. Además, fomente los bocadillos saludables colocando fruteros en la oficina o llenando el refrigerador de la oficina con yogur y verduras.
Comercializar el Programa de Bienestar a los Empleados.
En lugar de mencionar esporádicamente la disponibilidad de un programa de bienestar, promueva activamente una cultura de bienestar y salud a través de puntos de venta y lugares que sean más populares para ellos. Publique folletos en los tablones de anuncios o envíe correos electrónicos semanales / mensuales con consejos de bienestar y eventos de ejercicios.
Promover la salud financiera
No te detengas en la salud física. Aliente a los empleados a convertirse en ahorradores, gastadores e inversores inteligentes. Ayúdelos a entender verdaderamente todas las opciones disponibles para que tomen decisiones informadas basadas en su estilo de vida. Un mayor conocimiento sobre cómo vivir un estilo de vida con conocimientos financieros reducirá los niveles de estrés, lo que permitirá al personal concentrarse más en su trabajo en lugar de preocuparse por las preocupaciones monetarias.
Al final del día, el éxito de cualquier programa de bienestar se mide completamente en el nivel de participación de los empleados. Al ofrecer programas integrales de bienestar que implican salud física, mental y financiera, las pequeñas empresas pueden crear un entorno que proporcione no solo una fuerza laboral más feliz y saludable, sino también un buen retorno de la inversión.
Foto de salud del empleado a través de Shutterstock
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