Las solicitudes de empleo a menudo le preguntan qué es lo que menos le gusta hacer en el trabajo. Antes de responder, reflexiona un poco sobre la pregunta. Como regla general, evite ser negativo con cualquier cosa relacionada con su trabajo. No desea que aparezca como si fuera difícil trabajar con él o no disfrutar de su trabajo. Las solicitudes de empleo generalmente formulan la pregunta como una forma de medir si estará satisfecho trabajando en la posición que solicita.
$config[code] not foundEvite mencionar los deberes principales de trabajo
Al solicitar un nuevo trabajo, asegúrese de que la tarea que enumera como la menos favorita no sea una parte esencial de sus tareas diarias. Haga su investigación de antemano para que entienda lo que implica la posición. Cuando responda la pregunta, señale una tarea de trabajo menor que no se refleje en su desempeño laboral. Por ejemplo, menciona que, como no tomas café, tienes problemas para hacer una buena taza de café para otras personas en la oficina. Pero agregue que está dispuesto a ayudar con cualquier tarea que sea necesaria.
Encontrar satisfacción laboral
Evite referirse a una persona o a la política de la empresa como una de las cosas que menos le gustan de su trabajo. Piensa en qué cosas te dan satisfacción laboral. Por ejemplo, explique que le encanta trabajar con personas, pero cuando se trata de presentar documentos, tiene una tendencia a postergarlo. Admita que mientras redactar informes es una parte necesaria del trabajo, siente que le quita un tiempo valioso a las personas a las que atiende. Señale que a menudo trabaja tarde o se lleva los papeles a casa para completarlos en su propio tiempo para demostrar que aún puede hacer el trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDándole una vuelta positiva
Se ve bien de su parte para dar un giro positivo a cualquier tarea que discuta. La pregunta en sí misma puede resultar negativa, pero es la forma que tiene un empleador de conocerlo mejor. Al referirse a algo que no le gustó de su último trabajo, mencione que aunque adquirió una valiosa experiencia de una responsabilidad laboral particular, está buscando utilizar sus conocimientos y habilidades en otras áreas. Explique que con su experiencia adicional, se siente listo para asumir más responsabilidad.
Evite hablar de la gente
Como nunca es bueno mencionar conflictos o desacuerdos que haya tenido con otras personas, evite hablar con un compañero de trabajo o supervisor. En su lugar, centre su respuesta a la pregunta en problemas tangibles como equipos de oficina defectuosos o tecnología obsoleta que tuvo que usar en su trabajo. Es mejor hablar de cosas que de personas con las que no se llevaba bien. Presente un sistema informático que necesitaba una actualización o una copiadora desgastada que siempre estaba atascada. Explica cómo trataste el problema. Muéstrale al empleador que tienes iniciativa.
