Las preocupaciones por el cuidado infantil son las ausencias en el lugar de trabajo, la pérdida de productividad y la rotación de empleados. Sin embargo, las compañías que tienen cuidado de niños en el lugar disponible a tiempo completo o en una base de emergencia lo encuentran beneficioso para los empleados y los resultados de la compañía. Los empleados reportan disminución de la ansiedad de los padres, se sienten más felices en el trabajo y se sienten menos estresados por el equilibrio entre el trabajo y la familia.
Mejora la productividad
Los investigadores descubrieron que el 90 por ciento de los padres que utilizan las guarderías infantiles de servicio completo en el lugar reportan una mayor concentración y productividad en el trabajo. El cuidado infantil en el lugar reduce el estrés y elimina la preocupación porque los padres ya no tienen que encontrar atención confiable, aceptable y cercana. Debido a esto, la atención de un empleado está en el trabajo y no en otra parte.
$config[code] not foundAyuda a retener y atraer empleados
Los padres saben que el cuidado infantil asequible, confiable y bueno puede ser difícil de encontrar. Debido a esto, los padres están agradecidos por la opción de cuidado de niños y lo ven como un beneficio significativo y necesario para los empleados. Según el estudio de Bright Horizons de 2007, el 23 por ciento de los padres rechazó una oferta de cambio de trabajo o se abstuvo de buscar opciones de empleo debido al beneficio de la atención en el lugar.
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Los buenos beneficios se traducen en empleados felices y apreciados. Después de dar a luz o adoptar un hijo, las mujeres a menudo contemplan quedarse en casa en lugar de trabajar. Casi el 90 por ciento de los padres declararon que uno de los factores determinantes para volver al trabajo fue el apoyo de un centro de cuidado diurno en el lugar. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, aumenta la satisfacción, el compromiso laboral y la motivación.
Ofrece seguridad emocional
Cuando los niños están cerca, los padres y los niños sienten menos ansiedad de separación. Los padres pueden registrarse durante una pausa para el almuerzo o cuando la carga de trabajo lo permita, por ejemplo, por razones tales como amamantar o descubrir cómo le está yendo a un niño con un resfriado. Además, hay consuelo en saber que un niño que está asociado con la compañía en la que trabaja un padre cuida a un niño.
