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¿Qué quieren los millennials? La flexibilidad y la independencia encabezan la lista, según un nuevo estudio, “Millennials and the Future of Work”, de oDesk y Millennial Branding, que encuestó a casi 2,000 personas de 19 a 30 años de edad. A continuación, algunos de los hallazgos del estudio y su significado. tu negocio.
Los trabajadores del milenio quieren libertad y flexibilidad
Los trabajadores del milenio quieren libertad y flexibilidad para trabajar como quieren. Muchos Millennials tienen una actitud "freelance". Casi nueve de cada 10 (89 por ciento) dicen que prefieren trabajar cuando y donde elijan (en comparación con un trabajo corporativo, de 9 a 5). Al comparar el trabajo independiente con los trabajos "regulares", los Millennials dicen que el trabajo independiente les da más libertad para:
$config[code] not found- Trabajen donde quieran (92 por ciento).
- Trabajen cuando quieran (87 por ciento).
- Trabajar en proyectos más interesantes (69 por ciento).
- Viaje mientras trabaja (la mitad dice que preferiría esto a tomarse un tiempo de vacaciones).
Usted podría tener un Freelancer Closet en su personal
Muchos Millennials están esperando su tiempo en trabajos regulares y trabajan de forma independiente hasta que sea el momento adecuado para irse.
Casi las tres cuartas partes (el 71 por ciento) de los que trabajan en empleos regulares quieren renunciar para ser completamente independientes; El 61 por ciento dice que probablemente renunciará en dos años, y el 17 por ciento dice que definitivamente lo hará.
Los millennials tienen una nueva definición de "emprendedor"
Para el 90 por ciento de los Millennials encuestados, ser empresario significa tener una cierta mentalidad, en lugar de comenzar una empresa. Los aspectos de esta mentalidad mencionados incluyen ser un emprendedor, un tomador de riesgos, un visionario y alguien que "descubre oportunidades".
Los Millennials se ven a sí mismos construyendo carreras empresariales ya sea que trabajen para otra persona o por cuenta propia, no necesariamente tienen que iniciar sus propios negocios. De hecho, más de la mitad (58 por ciento) ya se clasifican como empresarios.
Los millennials tienen una visión optimista del espíritu empresarial
Tres cuartos de ellos dicen que los beneficios de ser un empresario superan las desventajas. De hecho, para el 57 por ciento de los Millennials no hay inconvenientes para el espíritu empresarial. Más de un tercio (38 por ciento) dice que buscaría una oportunidad de inicio prometedora en lugar de terminar un título universitario tradicional.
¿Qué significan estas cifras para su negocio?
- Satisfacer su deseo de libertad: Mantén contentos a los Millennials de tu personal y atrae a más de este grupo de edad ofreciendo flexibilidad y la capacidad de trabajar desde casa o en la carretera.
- Ayúdalos a seguir adelante: Los Millennials tienen un deseo insaciable de moverse más rápido en sus carreras. Ofrezca muchos comentarios y hágales saber qué pueden hacer para mejorar.
- Véndelos en "pequeño:" Los Millennials odian tener que seguir las reglas corporativas y subir los peldaños de la escalera corporativa, haciendo que las pequeñas empresas se conviertan en una opción natural para ellos. Si está buscando contratar, promocione su pequeña empresa como un lugar donde puedan usar diferentes sombreros y aprender muchas habilidades.
- Accede a las actitudes empresariales de los Millennials: Dado que los Millennials pueden sentirse emprendedores incluso como empleados, aproveche su carácter de autoestable. Dales proyectos propios y déjalos correr con ellos.
