Las vacaciones se deben pasar con la familia y los amigos, pero desafortunadamente, esto no siempre es posible si trabaja en el sector de la salud. Un hospital no puede simplemente colgar un cartel "Cerrado" en Navidad o Año Nuevo. Dado que los pacientes requieren atención las 24 horas del día, los 7 días de la semana, muchos hospitales han formalizado políticas para programar a las enfermeras durante los días festivos.
Sistema automático
La Universidad de Louisiana ha desarrollado un sistema llamado sistema automatizado de programación y personal (ANSOS) para garantizar la dotación de personal adecuada en todo momento. ANSOS es un sistema automatizado para programar enfermeras y otro personal según las necesidades. Las cuestiones relacionadas con los días festivos se tratan en el sistema, así como los días libres solicitados. Se especifica la rotación de los días festivos en un patrón alternativo. Por ejemplo, si una enfermera trabajaba el día de Navidad en 2008, le concedieron el día de Navidad libre en 2009.
$config[code] not foundPautas del Hospital John Dempsey
En el Hospital John Dempsey, se escriben pautas formales para la dotación de personal. Estas pautas abordan el personal básico (el número mínimo de personal necesario en todo momento) y el personal de vacaciones. Algunas de las recomendaciones incluyen hacer esfuerzos para cumplir con los días libres solicitados por la enfermera y el pago de días festivos si una enfermera tiene que trabajar un día feriado legal. La responsabilidad de la programación del personal se asigna al Gerente de enfermería. Si surge alguna inquietud, el Gerente de Enfermería consulta con el Director de Enfermería, la Oficina de Relaciones Laborales o ambos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContratos de la Unión
Las enfermeras de algunos hospitales pertenecen a un sindicato, como National Nurses United. Si este es el caso, la política de programación de las enfermeras en días festivos se negocia con el personal y la administración del hospital y se anota formalmente en el contrato laboral. Las tasas de pago de vacaciones se negocian también.
