Los empleados de guardia realizan trabajos de forma intermitente y deben permanecer disponibles para trabajar e informar para el servicio, según sea necesario. Los estados pueden promulgar leyes de empleo que rigen el empleo de guardia más allá de lo necesario según la ley federal. La ley de Florida no se ocupa de la compensación de guardia, y los empleadores deben cumplir solo con las regulaciones laborales federales administradas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Compensación de guardia
De acuerdo con la Ley de normas laborales justas, los empleadores deben pagar a sus empleados por su tiempo de llamada si requieren que sus empleados permanezcan en lugares de trabajo específicos o en el lugar de trabajo de un cliente durante todo su turno de llamada, aunque no estén trabajando realmente todo el tiempo. Si un empleador no requiere que un empleado permanezca en un lugar de trabajo, los tribunales federales aplican un análisis caso por caso para determinar si un empleador debe pagarle a un empleado para el servicio de guardia.
$config[code] not foundFactores limitantes
Los tribunales federales que consideran si el pago de guardia es necesario tienen en cuenta varios factores. Los tribunales revisarán el alcance de los requisitos de los empleadores y las obligaciones laborales de los empleados; las limitaciones geográficas impuestas a los empleados de guardia; la rapidez con la que los empleados deben responder o informar a sus solicitudes de guardia para presentarse en funciones; el control puesto en la capacidad de un empleado para perseguir intereses externos; y las libertades personales otorgadas a los empleados de guardia durante sus turnos de guardia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingGeografía y control
Si un empleado está restringido geográficamente para permanecer en un área pequeña con restricciones de libertad personal o de viaje, es posible que el empleador tenga que pagarle por todo el turno de guardia. Por ejemplo, si un empleador requiere que un empleado permanezca a cinco millas de su lugar de trabajo, el empleador está restringiendo significativamente la capacidad del empleado para usar su tiempo fuera de servicio para perseguir intereses personales. Sin embargo, si un empleador requiere que un empleado permanezca dentro del estado, las limitaciones en los intereses personales no están significativamente restringidas.
De manera similar, si un empleador pone limitaciones significativas en la capacidad de un empleado para programar actividades personales durante su turno de guardia, se le puede solicitar al empleador que le pague. Si los requisitos de llamada de un empleador obstaculizan significativamente la capacidad de un empleado para perseguir intereses personales, un empleador debe compensarlo. El grado de "control" necesario para activar el pago requiere que los tribunales realicen revisiones sensibles a los hechos.
Deberes importantes
Si un empleador requiere que un empleado de guardia responda inmediatamente después de ser llamado al servicio, es posible que un empleador tenga que pagarle por todo su turno de guardia. De manera similar, si un empleador requiere que un empleado responda a sus deberes de guardia con frecuencia o si se llama a un empleado a trabajar varias veces durante su turno, el empleador debe pagarle por todo el turno, y no solo cuando está realizando un trabajo.
Consideraciones
Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.
