Casi todos los negocios tienen que enfrentar algún tipo de regulaciones de las agencias gubernamentales para hacer negocios en los Estados Unidos o en otros lugares. Muchas de esas regulaciones están diseñadas para proteger a los consumidores o estimular la competencia. Pero también puede haber algunos efectos negativos para las empresas, incluso en las regulaciones más bien intencionadas. Aquí hay 25 regulaciones que podrían potencialmente afectar su pequeña empresa de alguna manera.
$config[code] not foundRegulaciones que perjudican a las pequeñas empresas
La Ley de Asistencia Asequible
A menudo conocida como "Obamacare", la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ha sido una ley muy disputada que afecta a empresas y personas por igual. Las empresas con más de 50 empleados podrían enfrentar multas por no proporcionar opciones de cobertura de salud a los empleados. Y muchos también han tenido que lidiar con primas cada vez mayores. Pero ciertas reglas podrían cambiar bajo la nueva administración, ya que el presidente Donald Trump y el Congreso ya han tomado medidas hacia, al menos, una derogación parcial.
Código de Impuestos Federales
El código fiscal federal incluye muchos requisitos y regulaciones diferentes para empresas de diferentes tamaños. Y dado que es tan complicado y global, puede representar una carga importante para las pequeñas empresas que tienen que dedicar tiempo y recursos para determinar exactamente lo que se les exige.
Reglas de horas extras
Esta puede ser una bala que las pequeñas empresas han esquivado. Pero una regla relativamente nueva relacionada con el pago de horas extra para los trabajadores podría haber agregado una carga adicional. Aunque la ley ha sido bloqueada por una acción de la corte federal, las empresas de todos los tamaños podrían haber visto un cambio importante en el límite de exención que determina qué empleados son elegibles para el pago de horas extras.
Contratista del gobierno paga
Para las empresas que tienen contratos gubernamentales o subcontratos, existe una regla que establece que los trabajadores deben recibir un pago de al menos $ 10.10 por hora por el trabajo realizado en virtud de esos contratos.
Licencia obligatoria por enfermedad
También hay una regla que establece que los contratistas del gobierno deben proporcionar a los empleados hasta ocho días de licencia por enfermedad pagada al año.
Reglas de contratistas independientes
Dado que cada vez más empresas utilizan la ayuda de contratistas independientes en lugar de los empleados tradicionales, las reglas con respecto a esos contratistas están cambiando. En algunos casos, si el contratista confía en un negocio para la mayor parte de su trabajo e ingresos, el negocio debe cumplir con algunos de los mismos requisitos que tendría con un empleado tradicional.
Ley de Seguridad y Salud
Las empresas deben proporcionar entornos de trabajo seguros e higiénicos a los empleados, de acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud de 1970. Si bien la creación de un entorno seguro es casi una ventaja para cualquier empresa, esto también significa que muchas personas deben someterse a inspecciones frecuentes y otras tareas que requieren mucho tiempo. procesos
Requisitos de información sobre género, etnicidad y remuneración
Para combatir la discriminación y las disparidades salariales, la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades quiere exigir que las empresas con 100 o más empleados informen cuántos empleados tienen en diferentes grupos étnicos y de género, y cuánto se les paga a esos empleados. Esto podría llevar a que se dedique más tiempo al papeleo y, potencialmente, a que haya más obstáculos para las empresas que tienen razones legítimas para las posibles disparidades salariales.
Ley de Agua Limpia
Si bien la mayoría de las empresas estarían de acuerdo en que proteger las fuentes de agua limpia es algo bueno, hay una parte de la Ley de Agua Limpia que algunos creen que podría restringir la actividad comercial. La regla establece que los humedales también pueden ser cuerpos de agua protegidos. Por lo tanto, las empresas o los propietarios de propiedades ubicados en o cerca de humedales podrían enfrentar una serie de obstáculos cuando intentan realizar trabajos de construcción o renovación en su propiedad.
Reglas de Emisión de Carbón
La industria del carbón está fuertemente regulada por reglas de aire limpio.Por lo tanto, las pequeñas empresas, incluidas aquellas que suministran equipos a grandes plantas de carbón, podrían ver la necesidad de sus productos o servicios eliminados. Sin embargo, actualmente hay un caso de apelación en las obras que podría cambiar algunas reglas.
Reglas de Emisiones de Carbono
También hay reglas de emisión de carbono que se aplican a los proveedores de energía. Si bien las pequeñas empresas a menudo no son responsables de generar energía por sí mismas, estas regulaciones pueden llevar potencialmente a precios más altos para los clientes de energía, que pueden incluir a las pequeñas empresas.
Programa de Gestión de Riesgos de la EPA
Aunque es más probable que este programa afecte a las grandes empresas que a las pequeñas, el programa de administración de riesgos de la EPA puede llevar a las empresas a gastar ciertos recursos para crear planes de administración de emergencias y riesgos.
La verdad en la publicidad
No puede incluir reclamaciones falsas o engañosas en su publicidad o materiales de marketing. Las empresas que lo hagan podrían enfrentar multas u otras sanciones. Y de nuevo, la mayoría de las pequeñas empresas no se opondrían. Pero también debe poder respaldar cualquier reclamo hecho en su publicidad con una prueba que pueda soportar un desafío. Esto podría conducir a un trabajo adicional para usted, aunque la ley está destinada únicamente a proteger a los consumidores de información falsa.
Ley de embalaje y etiquetado justo
Las empresas que venden alimentos u otros productos envasados deben indicar todos los ingredientes en la etiqueta, junto con la información sobre el producto en sí, la ubicación del embalaje y la distribución. Toda la información también debe cumplir con los estándares de la Ley de Verdad en la Publicidad, o las empresas podrían enfrentar sanciones.
Regulaciones de la FDA
Si vende productos a base de alimentos fuera de su estado (aparte de ciertos productos que, en su lugar, son monitoreados por el USDA), tendrá que registrarse como establecimiento y enfrentar inspecciones y otras regulaciones con la FDA.
Inspecciones estatales y locales
Si tiene un negocio más pequeño o basado en el hogar donde fabrica alimentos para vender, incluso si solo lo hace dentro de su estado, todavía está sujeto a inspecciones y otras regulaciones de los gobiernos locales o estatales.
Regulaciones del USDA
Las empresas agrícolas también están sujetas a una serie de inspecciones y regulaciones diferentes según los productos alimenticios u otros artículos fabricados o vendidos por las empresas.
Reglas de empleo conjunto
Las empresas de franquicia y los subcontratistas que trabajan con otras empresas podrían considerarse "empleadores conjuntos" con esas otras partes. Para esas pequeñas empresas, eso puede significar enfrentar regulaciones para empresas con más empleados y mayores ingresos.
Salario mínimo
El salario mínimo federal para los empleados no exentos es actualmente de $ 7.25. Así que las empresas deben pagar al menos esa hora a los empleados regulares. Sin embargo, muchos estados han establecido salarios mínimos más altos para los empleados recientemente.
Seguro de desempleo
Las empresas con empleados están obligadas por ley a proporcionar ciertos tipos de seguros, incluidos la Compensación a los Trabajadores, el seguro de desempleo y, en algunos casos, el seguro por discapacidad.
Ley de inmigración y nacionalidad
Las empresas que contratan para trabajos en los EE. UU. Solo pueden contratar a ciudadanos de los EE. UU. O aquellos que hayan obtenido visas de trabajo. Por lo tanto, las empresas deben completar la documentación necesaria y presentar formularios para demostrar el cumplimiento.
Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados
Si tiene empleados de tiempo completo, también se le puede solicitar que les proporcione opciones de beneficios de jubilación.
Reglamento de robo de identidad
Si su empresa recopila información financiera o personal de los clientes, podría ser responsable si esa información es robada o utilizada en cualquier esquema de robo de identidad.
Reglas fiduciarias para asesores
Diseñado para proteger a los inversores de los conflictos de intereses de los asesores de inversión, la norma fiduciaria del Departamento de Trabajo impone algunos costos adicionales de cumplimiento a los profesionales que brindan asesoramiento y orientación financiera. Si bien esto podría ayudar a proteger a las pequeñas empresas que utilizan estos servicios, también podría conducir a un aumento de los costos.
Requisitos estatales de licencia
No todas las regulaciones comerciales vienen del nivel federal. Cada estado también tiene su propio conjunto de requisitos de licencia que las empresas deben cumplir. Y la investigación y el mantenimiento de esos requisitos pueden requerir tiempo y recursos valiosos para las pequeñas empresas.
Foto del Capitolio a través de Shutterstock
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