Un enorme 56% de sus empleados no cree que usted o los gerentes que trabajan en su empresa puedan motivarlos. Este es el hallazgo de un nuevo informe de Ultimate Software, un proveedor de soluciones de gestión de capital humano (HCM) en la nube.
El informe encuestó a más de 2,000 empleados de EE. UU. Y reveló un mensaje claro a los empleadores de que los gerentes y los empleados no siempre están en la misma página cuando se trata de sus relaciones.
$config[code] not foundLos gerentes no pueden motivar a los empleados
La encuesta encontró que el 71% de los gerentes dicen que saben cómo motivar a sus equipos, lo que contrasta con solo el 44% de los empleados que están de acuerdo en que sus gerentes saben cómo motivarlos.
Adam Rogers, Director de Tecnología (CTO) de Ultimate Software, dijo a Small Business Trends que la motivación de los empleados es un aspecto crucial del éxito en el lugar de trabajo.
"Si bien ciertos factores motivadores pueden variar de un empleado a otro, sí sabemos que la relación empleado-gerente es el principal factor de satisfacción de los empleados", dijo Rogers.
El CTO de Ultimate Software habló de las cualidades específicas que los empleados buscan al evaluar a los gerentes.
"Los encuestados dijeron que tener un gerente accesible es más importante que uno que actúa como un entrenador", comentó Rogers.
Sin cualidades como ser amigable y accesible, usted o los gerentes de su empresa pueden estar causando una ruptura entre sus empleados.
Los hallazgos de la encuesta de Ultimate Software también sugieren, como dice Rogers, que "la motivación es más probable que provenga de una relación personal y de confianza que de un libro de jugadas".
Invertir en las herramientas y la capacitación que ayudan a los gerentes a establecer relaciones con los empleados podría ser un paso vital para que los dueños de negocios ayuden a crear un entorno más feliz y más productivo para trabajar.
La encuesta también encontró que el 43% de los empleados considera que una comunicación ideal con su gerente incluye que se le pida que contribuya a la toma de decisiones y reuniones de estrategia. A raíz de esta respuesta, Adam Rogers aconseja a los empleadores y sus gerentes:
"Considere la posibilidad de rediseñar las reuniones para que todos los empleados se sientan capaces de expresarse y utilizar herramientas como encuestas abiertas para buscar comentarios y mostrar a los empleados que está escuchando", dice Rogers.
Tener relaciones de trabajo de calidad entre usted y los empleados y sus gerentes y empleados es vital para construir el éxito de la empresa. Como lo demuestra la encuesta de Ultimate Software, valdría la pena el tiempo y la inversión diseñados para generar mayor confianza y mejores relaciones entre la gerencia y los empleados.
Foto a través de Shutterstock
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