El dinero que ganas de trabajar es un ingreso ganado. El IRS considera todos los demás ingresos, incluidas las prestaciones por desempleo, como ingresos no devengados. Debe pagar el impuesto federal sobre la renta en la compensación por desempleo, y la mayoría de los estados requieren que pague también los impuestos estatales sobre sus beneficios por desempleo. El cien por ciento de los beneficios de desempleo están sujetos a impuestos, siempre y cuando obtenga ingresos suficientes para exigirle que pague impuestos.
$config[code] not foundRetención
Cuando presenta una solicitud de desempleo, tiene la opción de solicitar que la oficina de desempleo de su estado retenga impuestos de cada cheque de beneficios. Esto reduce la cantidad de su cheque, pero evita el problema de tener que pagar una gran suma de dinero para pagar los impuestos que debe al momento de pagar los impuestos. Su oficina de desempleo le puede decir cuánto será su cheque después de que deduzcan los impuestos.
Pagos trimestrales
Si elige que no se le retengan los impuestos, se le podría exigir que realice pagos de impuestos trimestrales al IRS mientras recibe el desempleo. El IRS requiere que realice pagos de impuestos estimados trimestrales si espera adeudar $ 1,000 o más en impuestos al final del año. Complete el Formulario 1040-ES - Impuesto estimado para individuos - para calcular la cantidad de impuestos que deberá enviar cada trimestre. Si no paga sus impuestos trimestrales, se le podría cobrar una multa.
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Su oficina de desempleo le proporcionará un Formulario 1099-G, que muestra la cantidad que recibió en concepto de compensación por desempleo y la cantidad de impuestos, en su caso, que se retuvieron de esta cantidad. Usted declara este ingreso en su formulario 1040, en el espacio para la compensación por desempleo. Esto se agrega a sus otros ingresos para calcular su ingreso bruto.
Otros tipos de beneficios
Si recibe pagos por desempleo de un fondo establecido por su compañía, en lugar de o además de los beneficios estatales o federales de desempleo, el IRS considera estos beneficios como salarios. Deberá el impuesto sobre la renta y el impuesto de Seguridad Social y Medicare sobre estos salarios. Los beneficios de compensación para trabajadores no se consideran beneficios de desempleo ni ingresos no derivados del trabajo y no están sujetos al impuesto sobre la renta.
