El Departamento del Tesoro de los Estados Unidos esta semana anunció la demora de un año en el mandato del empleador de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio. La demora afecta solo la parte de la ley que exige el empleador, no los requisitos para que las personas compren cobertura.
Al escribir en el blog oficial de Notas del Tesoro del departamento, Mark J. Mazur, Subsecretario de Política Tributaria del Departamento del Tesoro de los Estados Unidos, explicó:
$config[code] not foundDurante los últimos meses, la Administración ha mantenido un diálogo con empresas, muchas de las cuales ya brindan cobertura de salud a sus trabajadores, acerca de los requisitos de informes del nuevo empleador y la aseguradora en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). Hemos escuchado preocupaciones sobre la complejidad de los requisitos y la necesidad de más tiempo para implementarlos de manera efectiva.
Para las pequeñas empresas estadounidenses con menos de 50 empleados de tiempo completo, este cambio no los afecta directamente, como empleadores. Esto se debe a que las empresas con menos de 50 empleados no estaban sujetas a las disposiciones del mandato del empleador en primer lugar.
Por supuesto, la gran mayoría de las pequeñas empresas estadounidenses tienen menos de 50 empleados. La mayoría tiene menos de 20.
Pero para las empresas con más de 50 empleados a tiempo completo, le ofrece un breve respiro. La demora significa efectivamente que las pequeñas empresas con más de 50 empleados ahora tienen otro año antes de que se les exija que proporcionen beneficios de salud aprobados por el gobierno a los empleados o enfrenten una multa de $ 2,000 por empleado. En lugar de cumplir en enero de 2014, las empresas tienen hasta enero de 2015.
Y para los solopreneurs o propietarios de empresas unipersonales, es posible que se le solicite que compre atención médica aprobada por el gobierno el próximo año Como un individuo. Si no lo hace, puede enfrentar una multa como individuo.
Grupos de pequeñas empresas responden
Como observa un editorial del Wall Street Journal, la demora causa incertidumbre y confusión en las empresas. El comité editorial del Wall Street Journal fue un crítico particularmente duro ayer sobre la reciente demora, y señaló:
"Estas columnas lucharon contra la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio desde el principio hasta la aprobación, y ahora nos gustaría pedir disculpas a nuestros lectores. Resulta que no fuimos lo suficientemente críticos. "La implementación de la ley se está convirtiendo en un fiasco para las edades, y la versión de esta semana es la decisión ilegal de la Casa Blanca de retrasar el mandato de seguro de la ley para las empresas, aunque no para las personas".
El Diario sugiere que la demora es un movimiento político diseñado para superar la temporada de elecciones de este otoño. La Junta incluso sugiere más maniobras políticas para enfrentarlo.
Desafortunadamente, las maniobras políticas no ayudan a las empresas, sin mencionar a sus empleados. Mientras los políticos luchan en Washington, "Main Street" y las personas que viven allí tienen que descubrir qué significa todo para ellos.
Los grupos de defensa empresarial han estado hablando. Vamos a cubrir sólo algunas de las reacciones en las últimas 48 horas:
El NFIB lo utilizó como una oportunidad para pedir una mayor evaluación de una ley que, en última instancia, perjudicará a las pequeñas empresas. "Esta es simplemente la evidencia más reciente de que la implementación de esta terrible ley será difícil, si no imposible, y la carga recaerá sobre las personas que crean empleos en los Estados Unidos", dijo Amanda Austin, Directora de Política Pública Federal para el Nacional Federación de Empresas Independientes. “El alivio temporal es un pequeño consuelo. Necesitamos una solución permanente a esta disposición para brindar alivio a largo plazo a los pequeños empleadores ".
La IFA expresó más felicidad por el retraso, pero también pidió una reexaminación. "Aplaudimos a la administración por responder a nuestras reiteradas solicitudes de alivio de la implementación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio", agregó el Presidente y CEO de la Asociación Internacional de Franquicias, Steve Caldeira. “Esto aliviará las onerosas y costosas cargas de la ACA durante un año y permitirá a la Administración reexaminar sus implicaciones para las pequeñas empresas. Esperamos continuar nuestro trabajo con la Administración para asegurarnos de que la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio se aplique con un impacto negativo mínimo en los dueños de pequeñas empresas de franquicia ".
El Council of Smaller Enterprises, un grupo de pequeñas empresas de Ohio, se centró en la necesidad de ayudar a educar a los empleados para que tomen las decisiones correctas. En una actualización por correo electrónico a los miembros de COSE, señaló:
“Si bien este retraso afecta principalmente a las empresas de 50 o más FTE, no cambia el mandato que exige que las personas tengan cobertura de seguro de salud a partir de 2014. En resumen, mientras que una pequeña empresa no tiene que proporcionar un seguro de salud y no enfrentará multas, Los empleados todavía están obligados a tener cobertura. A pesar de la opción de una pequeña empresa de ofrecer o no un seguro de salud a sus empleados, será importante que los empleadores brinden ayuda y orientación a sus empleados a través de la reforma.
La Presidenta de la Junta Directiva de COSE, Sharon Toerek, dice: "Si bien este anuncio tiene un mayor impacto en las empresas más grandes, el retraso de un año dará a las empresas de todos los tamaños más tiempo para prepararse y tomar las decisiones correctas sobre el seguro de salud".
Aplicar el mandato en la práctica
Independientemente de sus inclinaciones políticas o lo que pueda pensar de Obamacare, el retraso da a las empresas espacio para respirar. Y espacio para respirar es lo que algunos necesitan, porque la ley es compleja.
Larry Meigs, CEO de Visiting Angels, una franquicia que brinda atención a adultos en el hogar, con más de 450 oficinas en más de 45 estados de EE. UU., Dice que hay muchos detalles para que los dueños de negocios los revisen.
"La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio afecta a nuestro negocio más que a muchas otras empresas", dijo Meigs en una entrevista con Small Business Trends.
Esto se debe a que el producto y el servicio en el mercado de propietarios de franquicias de la empresa es el tiempo de sus empleados, algo que no se puede reducir para reducir costos.
Meigs dice que la parte más complicada del cumplimiento es que muchos dueños de franquicias en su compañía tienen empleados cuyas horas varían considerablemente de tiempo completo a un número variable de horas de medio tiempo.
Pero la ley exige que las empresas determinen si las horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial equivalen a tener 50 empleados de tiempo completo. Si lo hacen, aún se requiere que la empresa brinde beneficios de salud o se enfrente a una multa por empleado, dijo Meigs.
Dijo que la compañía está alentando a los propietarios de franquicias a proporcionar la cobertura del seguro si es necesario en lugar de pagar la multa, ya que proporcionar un plan ayudará a la retención de empleados. "Nuestro tema para nuestra industria es ofrecer cobertura", agregó Meigs.
Más información sobre el mandato del empleador
¿Aún se pregunta cómo la disposición de responsabilidad compartida del empleador de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio se aplica a su negocio cuando finalmente entre en vigencia el 1 de enero de 2015? Paychex ha creado un buen centro de información para ayudarlo a resolverlo, incluidas las calculadoras.
Shutterstock: cuidado de la salud
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