Reconocer el arduo trabajo y los logros de los empleados ha demostrado ser un motivador efectivo a largo plazo, ayudando a mantener la moral en el lugar de trabajo e impulsando la productividad. El desafío al que se enfrentan muchas pequeñas empresas es encontrar formas de reconocer el trabajo de los empleados estelares sin sobrepasar el presupuesto. Eche un vistazo a las siguientes 20 ideas de reconocimiento de empleados generalmente económicas y efectivas para su pequeña empresa.
$config[code] not foundIdeas para el reconocimiento del empleado
Promocionar en las Noticias
Si un miembro del personal ha hecho algo increíble y ha logrado algo sobre lo que hay que gritar, póngase en contacto con la prensa local y vea si la historia podría publicarse en un periódico local. El logro no necesariamente tiene que estar relacionado con el trabajo, podría ser un gran esfuerzo para recaudar fondos o un logro deportivo personal.
Regalar un día pagado
¿Quién va a rechazar un día extra pagado? ¡No muchos, pensamos! Ofrecer a los empleados con mejor desempeño un día libre es un incentivo efectivo para ayudar a recompensar el trabajo sobresaliente.
Entrega de boletos de lotería
No cuestan mucho, pero podrían equivaler a millones de dólares. Recompensar a un empleado de alto rendimiento con un boleto de lotería para las próximas 12 loterías sería una excelente manera de agradecerle. Aunque tenga cuidado, si ganan el premio mayor, podría arriesgarse a perderlos.
Crear un libro de recuerdos de la empresa
Crear un álbum de recortes de la empresa que, cada mes, dedica una página al "Empleado del mes" es una forma creativa de reconocer y celebrar los logros en la fuerza laboral.
Pida a sus compañeros que nominen
En lugar de depender de la administración para elegir un empleado del mes, haga que los miembros del equipo monitoreen el desempeño y nominen al colega que creen que ha tenido el mejor desempeño en una semana o mes determinado. Esto asegurará que haya una mayor participación e interacción con un programa de reconocimiento entre los empleados.
Establecer una columna de Kudos
Publique el trabajo duro y los logros de los empleados mediante la configuración de una columna de prestigio en el boletín de la empresa, en el blog de negocios o en las redes sociales. La columna "gloria" significará que el miembro del personal de trabajo del personal será puesto en el pedestal público que se merece.
Lanzar una fiesta de pizza
¡Celebre los logros del personal y del equipo ordenando algunas pizzas y organizando una fiesta de pizza en la oficina!
Dar tarjetas de gas
Recompense los esfuerzos de un empleado sobresaliente pagando sus gastos de viaje durante un mes entero.
Nombrar una cerveza después de alguien
Los empleados amantes de la cerveza que han tenido un buen desempeño en el trabajo, acercarse a una cervecería local y pedirles que pongan una etiqueta en una cerveza con el nombre del empleado estelar, es probable que caigan bien.
Oferta Casual Viernes Exclusivo
Nuevamente, si un miembro del personal o todo un equipo ha alcanzado sus objetivos y ha realizado un gran trabajo, celebre anunciando un día de vestimenta informal, donde los empleados pueden trabajar en cualquier cosa, desde sandalias hasta chándales.
Escribe una nota de agradecimiento simple
A veces bastará un simple gracias. Para los empleados que han ido más allá y han demostrado dedicación, innovación y gran espíritu de equipo, muestre su aprecio y gratitud enviándoles una nota de agradecimiento. En lugar de enviar sus agradecimientos por correo electrónico, vaya un poco más lejos enviándoles una nota a la dirección de su casa. No lo van a esperar y es casi seguro que les haga sonreír.
Dar un regalo especial
Presentar a un miembro del equipo con un buen desempeño con un regalo especial es una manera memorable de mostrar su aprecio. Desde una caja de vino hasta un lápiz puercoespín, hay un montón de excelentes ideas para regalos que dejarían a su empleado estelar radiante de orgullo.
Tocar su canción favorita
Una forma personal y memorable de agradecer a un empleado por su trabajo excepcional sería tener su canción favorita en la oficina cuando se presenten a trabajar en la mañana, ¡con toda la garantía de poner una sonrisa en su rostro!
Dar una ronda de aplausos
Un efecto similar se lograría saludando a un empleado estrella con un aplauso entusiasta cuando entran a la oficina por la mañana. Una forma simple pero efectiva de mostrar gratitud por el trabajo duro y dar las gracias.
Ofrecer tiempo flexible
Las investigaciones demuestran que ofrecer condiciones de trabajo flexibles puede hacer que el personal sea más feliz y más productivo. Recompense a los miembros del personal que trabajan duro dándoles la oportunidad de trabajar horas flexibles e incluso la posibilidad de trabajar desde casa.
Enviar un video gracias
Haga un video agradeciendo a un miembro del personal por su arduo trabajo y esfuerzo y publique el video en YouTube. Intente y obtenga la mayor cantidad de personas que aparecen en el video, como el director de la compañía, los gerentes de línea y otros colegas, para maximizar la relevancia del video.
Contratar a un asistente dedicado especial
Muestre su aprecio a los empleados que demuestran innovación y creatividad contratando una asistencia personal por un período temporal para ayudar a los trabajadores con altos logros en tareas administrativas, como archivar y responder llamadas telefónicas.
Regale el mejor lugar de estacionamiento
Abandone el espacio de estacionamiento de su director durante una semana para que su empleado de mejor desempeño pueda ocupar su lugar. Tener el privilegio de estacionar en el estacionamiento principal de la compañía es un incentivo por el cual los empleados tienen más probabilidades de luchar.
Crear un muro de la fama
Dedica una sección de la oficina a ser un "muro de la fama". Cada mes o incluso semana, corona al empleado que ha superado a sus colegas con el título "muro de la fama" colocando una foto de ellos en la pared acompañada de un mensaje de gratitud.
Dales una promoción
Por supuesto, no hay nada tan efectivo en reconocer, apreciar y recompensar el excelente trabajo que ofrece la promoción. Asegurarse de que haya oportunidades de progreso profesional para los miembros del personal es una forma clave de atraer y retener talento en su fuerza laboral. Saber que una promoción podría estar en trámite es una manera efectiva de mantener a su personal alerta.
¿Reconoce su pequeña empresa a un gran equipo y a grandes triunfadores? ¿Cómo muestra su aprecio y gratitud a los empleados que merecen reconocimiento y agradecimiento?
Mejor foto de empleado a través de Shutterstock
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