Saber lo que su empleador anterior le está diciendo a los empleadores potenciales puede hacer o deshacerlo en su búsqueda de un nuevo trabajo. Por lo general, no sabrá que alguien está hablando mal de usted a menos que lo rechacen continuamente por cada puesto que solicite. Es importante reflexionar sobre a quién nombras como referencia, para que tengas una buena idea de lo que dirán sobre ti.
Póngase en contacto con sus referencias
Póngase en contacto con todos los que va a utilizar como referencia. Haga una lista de empleadores que serían justos y honestos al proporcionar el mejor resumen de sus habilidades. También puede usar colegas, pero llame a todos y hágales saber que los usará como referencia. Proporcione ejemplos de logros recientes y pregunte a cada persona si mencionaría esas cualidades.
$config[code] not foundConsiderar los empleadores anteriores
Un posible empleador puede ponerse en contacto con cualquier persona para la que haya trabajado, incluso si no los menciona como referencia, de acuerdo con las Noticias de los Estados Unidos. Esto es especialmente cierto si trabajó para alguien con quien el entrevistador conoce personalmente o ha tenido una conexión comercial anterior. Si le preocupa que un jefe anterior le haya dado una referencia negativa, CNN Money sugiere que debe ser honesto y decirle al entrevistador que no hizo clic con esa persona y que no sería un buen juez de sus habilidades. Los gerentes de contratación comprenden que, en algún momento de su carrera, se encontrará con alguien con quien no se lleva bien. Sea honesto al respecto, en lugar de que se enteren durante las llamadas de referencia.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSolicitar una razon
Si continuamente te rechazan para un empleo, especialmente si la entrevista inicial parece ir bien, pregunta por un motivo por escrito por qué no te ofrecieron el trabajo. Como mínimo, debe pedirle a la persona que se comunica con usted que le diga que no obtuvo el empleo si la compañía habló con su empleador anterior y lo que se dijo, sugiere Advantage Law Group, una firma de abogados de empleo del Condado de Orange. California. La firma también sugiere que haga un seguimiento de todas las conversaciones anotando las fechas y los nombres de las personas con las que habló, en caso de que necesite presentar una demanda más adelante.
Conoce tus derechos
Comprenda que, en ciertas circunstancias, una referencia negativa puede ser ilegal si es de naturaleza discriminatoria o de represalia. Por ejemplo, su ex jefe no puede darle una referencia negativa si ha presentado o ganado una demanda legítima contra alguien en la empresa por acoso. Consulte los códigos de la legislación laboral de su estado para ver qué puede decir su empleador sobre usted. Si tiene alguna inquietud sobre algo que se dijo sobre usted, debe comunicarse con un abogado con experiencia en derecho laboral para proteger sus derechos legales.
Usar otras referencias
Deje de usar a alguien como referencia si sospecha que está diciendo cosas malas sobre usted, porque no está ayudando a su causa. Proporcione otros nombres de personas con las que trabajó en el pasado que vieron su potencial, incluso si es un profesor universitario o el gerente de una pasantía anterior. Una referencia más antigua es mejor que una nueva que será mala.
