¿Es hora de adoptar el enfoque de equilibrio entre la vida laboral de los Millennials?
Hemos encontrado que de todas las generaciones mezcladas en el grupo de empleo para 2017, los Millennials son los destinatarios de los comentarios más negativos de sus compañeros de trabajo. Las percepciones y los comentarios que he escuchado son: "Son perezosos. Ellos sólo se preocupan de si mismos. Quieren todo de inmediato y no quieren pagar sus cuotas. Siempre están en sus dispositivos. Quieren trabajar de forma remota. Quieren salir temprano del trabajo para las funciones familiares ”. Entonces, ¿por qué todos se quejan? ¿No queremos la mayoría de nosotros muchas de estas cosas en relación con el trabajo y la vida personal? ¿Por qué hay una reacción tan violenta contra los Millennials que quieren estas cosas ahora? ¿Están las generaciones mayores molestas por no ser lo suficientemente audaces para pedir estas cosas cuando eran nuevas en la fuerza laboral?
$config[code] not foundLa mentalidad horaria de la semana laboral de más de 40 horas es muy difícil para que este grupo más joven de trabajadores encierre sus cabezas. ¿Por qué necesitan dedicar un número determinado de horas en el trabajo por el hecho de poner horas en el trabajo? ¿El objetivo no debería ser la productividad y la realización del trabajo y centrarse en los logros y no en el esfuerzo? ¡Tal vez los Millennials estén en algo!
Si eres dueño de un negocio, mira el mundo a través de los ojos de tus empleados. A menudo te ven como el dueño que va y viene cuando quieres (o eso parece) y les gustaría tener algunas o todas las mismas libertades. De hecho, hemos descubierto que los Millennials no solo buscan estas mismas libertades hoy, sino que casi toda la fuerza laboral está buscando este supuesto equilibrio entre trabajo y vida.
Creo que este problema de equilibrio trabajo / vida puede usar un poco de reencuadre. Tengo muchos problemas con la parte de "barra" del equilibrio trabajo / vida. Ya sabes, la "/" que divide la parte de "trabajo" de la parte de "vida". Quizás lo que los Millennials han descubierto es que las dos cosas realmente no se pueden dividir con una barra oblicua. Tal vez hayan descubierto lo que sé desde mi infancia. Crecer con el dueño de un negocio significó que las líneas entre el trabajo y la vida personal siempre fueron un poco borrosas para mí hasta el punto en que casi se convirtieron en uno en el mismo. Se intercalaron llamadas telefónicas entre familiares, amigos y compañeros de trabajo. Los clientes también eran buenos amigos que venían a cenar a nuestra casa. Pasaría por la oficina para usar una de las computadoras para hacer un trabajo escolar.
Piénselo desde el punto de vista del dueño de un negocio. No hay un "interruptor" al final del día de "trabajo" donde los propietarios simplemente se desconectan y dejan de pensar en el trabajo. No puede dejar de pensar en una propuesta para un nuevo cliente, una discusión difícil que debe tener con un empleado a largo plazo o la crisis de efectivo actual. Tampoco hay un "interruptor" durante el día en que los propietarios desconectan sus cerebros y dejan de pensar en su vida personal. Los pensamientos de su cónyuge, hijos, suegros, amigos, etc. aparecen en sus cabezas. Reciben llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes de Facebook durante todo el día de parte de estas personas. ¡Adivina qué, ese "cambio" tampoco existe realmente para los empleados!
Entonces, en lugar de tratar de seguir dividiendo estas dos cosas, deberíamos abrazar y celebrar cómo se entrelazan. ¿Cómo sería tu vida personal si no tuvieras trabajo? Es posible que disfrutes a tu cónyuge e hijos, pero si estuvieras con ellos todo el tiempo, ¡es posible que no disfrutemos tanto entre ellos!
Dejemos de sentirnos culpables por enviar un mensaje de texto a nuestro cónyuge o hijos durante el día; solo no lo abuses y pasa horas rastreando Facebook o Twitter. Y no le demos pena a los demás cuando están revisando el correo electrónico después de la cena … ¡no lo hagas durante la cena!
¿Es hora de adoptar el enfoque de equilibrio entre la vida laboral de los Millennials?
Cambiemos la conversación para celebrar cómo la vida y el trabajo dependen unos de otros y deben estar entrelazados y dejar de intentar separarlos con esta cosa tonta "/". Y la próxima vez que sientas vapor saliendo de tus oídos de un Millennial que está "en su dispositivo", tal vez deberías tomar una respiración profunda y en lugar de hacerles explotar, debes intentar felicitarlos por lo bien que están moldeando su trabajo. y vidas personales!
Foto de la reunión del equipo a través de Shutterstock
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