Los empleadores privados pueden establecer tasas salariales en cualquier nivel que elijan. Sin embargo, la ley federal de Davis Bacon requiere el uso de salarios vigentes para proyectos financiados por el gobierno federal. Algunos estados también siguen las leyes salariales vigentes.
Trabajos públicos
El trabajo público, o el trabajo contratado por una entidad pública como un condado o el gobierno federal, debe pagarse con el salario vigente. El trabajo en este contexto incluye la construcción, alteraciones, reparaciones o mejoras financiadas por un condado u otra agencia pública. No existe un salario nacional prevaleciente, ya que el salario está determinado por el salario promedio que los empleadores pagan a la mayoría de los individuos en una categoría de trabajo particular dentro de una ubicación geográfica específica.
$config[code] not foundLa determinación del salario prevaleciente
Los salarios prevalecientes pueden variar según el estado o el condado, y también según el trabajo real. El salario prevaleciente para un mecánico, por ejemplo, será diferente del salario prevaleciente para una enfermera en la misma área geográfica. En el estado de Washington, por ejemplo, el salario mayoritario para una ocupación particular en la ciudad más grande del condado se convierte en el salario predominante. Cuando la ocupación específica no existe en la ciudad más grande, en su lugar se utiliza la tasa salarial promedio del condado. De acuerdo con la Unión Internacional de Trabajadores de América del Norte, en los estados con una fuerte presencia sindical, el salario prevaleciente es a menudo el salario sindical.
