Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro para sus empleados. Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo, los empleadores deben ayudarlos a recuperarse de sus lesiones; compensarlos por salarios perdidos si no pueden trabajar; y tomar medidas para corregir la situación que causó la lesión. Una lesión en el trabajo o en el lugar de trabajo es aquella que "surge de y en el curso del empleo" e incluye accidentes, exposición a sustancias tóxicas y condiciones de movimiento repetitivo. Una lesión en el lugar de trabajo puede involucrar una condición médica preexistente que empeora debido a las condiciones laborales, así como a las condiciones relacionadas con el estrés, tanto físicas como psicológicas.
$config[code] not foundCompensación laboral y lesiones calificadas
Cada uno de los 50 estados requiere que los empleadores tengan algún tipo de plan de compensación para trabajadores para ayudar a los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo. Puede ser un plan autoadministrado o la empresa puede comprar un seguro de compensación para trabajadores. La compensación del trabajador es un sistema sin culpa en el que los trabajadores lesionados renuncian a sus derechos de demandar al empleador a cambio de atención médica y reemplazo de salarios.
La compensación para trabajadores cubre la mayoría de las lesiones en el lugar de trabajo, excepto las lesiones autoinfligidas; los recibidos mientras participaban en “juegos de caballos” en el lugar de trabajo; viajar hacia y desde el trabajo; o hacer recados personales en el tiempo de descanso. Las lesiones resultantes de la intoxicación de los empleados o el uso ilegal de drogas no están cubiertas por la compensación de los trabajadores.
Protección de los derechos de los trabajadores lesionados
Los empleados lesionados en el trabajo deben presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto protege sus derechos legales. Si no presentan un reclamo y no pueden o les resulta difícil hacer su trabajo, el empleador puede terminar su empleo por incumplimiento y los trabajadores no tienen pruebas de lesiones para una acción legal.
Algunos empleadores pueden pedir a los empleados lesionados que utilicen el seguro de salud patrocinado por su empleador para la atención médica por una lesión relacionada con el trabajo u ofrecer pagar los salarios regulares de los empleados lesionados a cambio de no presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Esto es ilegal y les niega a los trabajadores lesionados sus derechos legales y protección bajo la ley de compensación para trabajadores. Además, los empleadores no pueden disparar ni tomar represalias contra los trabajadores por presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAtención médica para lesiones relacionadas con el trabajo
Los empleados lesionados tienen derecho a atención médica por sus lesiones. Se puede requerir que un empleado vea a un médico identificado por el plan de compensación para trabajadores. En algunas situaciones, a los empleados lesionados se les puede permitir seleccionar de una lista de médicos aprobados
Reemplazo salarial para trabajadores lesionados
Si los empleados no pueden trabajar debido a lesiones en el trabajo, tienen derecho a una parte de su salario regular. En la mayoría de los estados, esto es dos tercios de su salario o salario por hora. Los trabajadores con discapacidad permanente tienen derecho a un acuerdo para compensar la pérdida de ganancias futuras. Este acuerdo puede ser pagos mensuales regulares o una suma global.
Derecho a la asesoría legal
Aunque la compensación del trabajador es un programa sin culpa, los trabajadores lesionados todavía tienen el derecho de contratar a un abogado para ayudarlo a proteger sus derechos. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede garantizar que se cumplan todos los requisitos de reclamaciones y fechas límite; todas las facturas médicas son pagadas por el plan de compensación para trabajadores; y el trabajador recibe la correspondiente indemnización. Además, un trabajador lesionado puede demandar por negligencia si la lesión fue causada por un equipo defectuoso o mantenido incorrectamente; un subcontratista estuvo involucrado en el accidente; o el empleador no protegió a los trabajadores al usar sustancias tóxicas.
