Un supervisor de personal es alguien que supervisa una variedad de aspectos relacionados con los empleados de una empresa. Los supervisores de personal a veces se conocen como gerentes de recursos humanos (HR). Sin embargo, no todos los supervisores de personal realizan las mismas tareas que los gerentes de recursos humanos. Algunos supervisores de personal se limitan a manejar la capacitación de los empleados, a diferencia de las entrevistas y contrataciones realizadas por los gerentes de recursos humanos. De cualquier manera, los supervisores de personal son cruciales para el éxito de su compañía.
$config[code] not foundLo esencial
Los supervisores de personal trabajan en una variedad de industrias. Su función principal es asegurarse de que los empleados no solo estén debidamente capacitados, sino también que comprendan todos los aspectos de su posición. Los supervisores de personal también se aseguran de que los empleados tengan un desempeño satisfactorio y que la moral de los trabajadores se mantenga alta. Los supervisores de personal a menudo realizan revisiones de desempeño y administran los archivos que se mantienen con cada empleado dentro de la compañía. En algunos casos, los supervisores de personal escribirán y distribuirán manuales para los empleados.
Habilidades
Los supervisores de personal deben confiar en explicar a los empleados lo que se espera de ellos. Deben tener un conocimiento profundo de las políticas y la misión de la empresa y comunicar efectivamente esas estrategias a los empleados durante las sesiones de capacitación. Deben estar altamente organizados, ya que muchos manejan aspectos relacionados con los beneficios de salud y los paquetes de jubilación, y poseen fuertes rasgos de liderazgo. Los supervisores de personal también suelen comprender cómo utilizar las computadoras y el software utilizado para realizar un seguimiento de los registros y el rendimiento de los empleados.
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Los supervisores de personal deben haber recibido al menos un diploma de escuela secundaria. Muchos están obligados a poseer una licenciatura también. Los supervisores de personal a menudo se centran en cursos de recursos humanos, negocios, administración y administración. Las clases de escritura y gramática también pueden ser útiles, especialmente para los supervisores de personal que preparan manuales para los empleados y manejan las evaluaciones de desempeño. Además, a muchos supervisores de personal les fue bien como empleados cotidianos de la empresa antes de ser promovidos a un puesto de capacitación.
Prospectos
Las oportunidades para los gerentes de RR.HH., los especialistas en capacitación y los supervisores de personal deben tener una gran demanda por lo menos durante la próxima década, ya que cada vez más empresas dan alta prioridad al desempeño de los empleados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, se espera que la industria de recursos humanos crezca un 22 por ciento en la fuerza laboral durante la década 2008-18, lo que es casi el doble de la tasa de crecimiento para todas las ocupaciones durante el mismo período.
Ganancias
Los sueldos de los supervisores de personal varían mucho según la industria, las responsabilidades generales y el título oficial. Según el BLS, los gerentes de capacitación y desarrollo ganaron un salario promedio de $ 87,700 por año en mayo de 2008. Mientras tanto, los gerentes de recursos humanos ganaron casi $ 9,000, con un salario medio anual de $ 96,130, informó el BLS.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario de percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
