Cada parte de una solicitud de trabajo es importante por diferentes razones. Su historial de trabajo es importante porque muestra su capacidad para mantener un empleo, mientras que su educación e información personal son necesarias para verificar su identidad, confirmar su capacitación y demostrar su capacidad para aprender tareas complicadas. Es de suma importancia llenar cada parte de una solicitud de empleo con la verdad y, según su conocimiento, para que un empleador pueda tomar una decisión de contratación informada.
$config[code] not foundTu historial de trabajo
Un empleador solicita su historial de trabajo para determinar si tiene la experiencia necesaria para desempeñarse bien en la posición para la cual está solicitando y observar las fechas de su historial de empleo. Una historia de empleo con grandes brechas entre los trabajos puede indicar que tiene problemas para mantener un empleo o una falta de compromiso que lo hace abandonar un puesto poco después de aceptar una oferta de empleo. Un empleador quiere saber que tiene las habilidades para realizar las funciones esenciales de un trabajo y que contratarlo puede ser una solución a largo plazo.
Información identificativa
Su información de identificación, como su nombre completo, dirección actual y número de Seguro Social son componentes críticos de casi todas las solicitudes de empleo. Un empleador que no puede confirmar su identidad o la validez de su número de Seguro Social probablemente no lo va a contratar. También puede ser necesario un número de Seguro Social válido para que un empleador reporte su contratación al departamento de trabajo del estado, si es necesario. Sin esta información, un empleador está asumiendo un gran riesgo legal al brindarle una oferta de empleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEducación
Muchos trabajos requieren un cierto nivel de capacitación profesional o educación formal. Su historial educativo puede ser de particular interés para un empleador si está solicitando un trabajo que requiere un cierto nivel de capacitación profesional como finanzas, educación, administración de negocios e incluso trabajos comerciales como la reparación de automóviles. Su posible empleador puede estar interesado en las certificaciones que posee actualmente, la fecha de su graduación y cualquier premio que haya recibido de su colegio o universidad. Un posible empleador también puede solicitar una copia oficial de sus transcripciones para que sus credenciales de educación puedan ser verificadas.
Información de fondo
Cierta información relacionada con su historial de crédito y antecedentes penales puede ser muy importante porque puede descalificarlo automáticamente para ciertos trabajos. Si una solicitud de empleo le pregunta sobre su historial criminal, debe responder esas preguntas con sinceridad: mentir en una solicitud de empleo puede despedirlo más tarde. La presencia de antecedentes penales no lo descalifica automáticamente a menos que la posición requiera que usted pueda realizar ciertas funciones, como la atención no supervisada para pacientes médicos, el manejo de armas de fuego o el trabajo con menores. Un historial de crédito deficiente también puede descalificarlo del empleo, especialmente si el trabajo se encuentra en un área de finanzas que requiere que maneje grandes sumas de efectivo diariamente.
