Usted llega temprano, se queda tarde y acepta proyectos adicionales antes de solicitar una promoción. Después de una ronda de entrevistas, escuchas la noticia que se envió a otra persona. Lo que hagas a continuación puede tener un profundo impacto en tu carrera. Tome estos pasos para ayudar a disminuir el rechazo y use la experiencia para reforzar el crecimiento profesional en lugar de verlo como un retroceso profesional.
Pedir comentarios
Si bien puede sentirse incómodo, es el paso más crítico. Esto le permitirá avanzar de la mejor manera posible y, de hecho, puede ayudar a su carrera a largo plazo. Prepárese para lo positivo y lo negativo, y pregunte acerca de las áreas de desarrollo en las que se enfocará para el crecimiento. Por ejemplo, si trajeron a alguien del exterior, tal vez sea porque tienen una combinación de habilidades que nunca te han pedido que aportes, o porque ofrecen una experiencia que no tienes. Cualquiera sea la razón, utilice esta reunión como una experiencia de aprendizaje y tome los comentarios con una sonrisa profesional. Si sabe lo que le falta para avanzar, en realidad es algo bueno, ya que le brinda información crítica para que pueda ser mejor en su trabajo.
$config[code] not foundEntiende que (normalmente) no es personal
A menudo, las organizaciones contratan personal externo porque necesitan a alguien con nuevas habilidades o experiencias por razones que no tienen nada que ver con su capacidad. Si la empresa está creciendo en nuevos territorios o intentando lanzar una nueva unidad de negocios, es comprensible que no tenga esas habilidades, especialmente si ha estado en su trabajo actual durante mucho tiempo. Puede ser excelente en su trabajo y listo para asumir nuevas responsabilidades, pero si realmente necesita un director de ventas que pueda hablar portugués (y usted no puede) porque ahí es donde se prevé el crecimiento, evite la experiencia y comprenda que es estrictamente una decisión de negocios. Si hay otros factores en juego, o si honestamente siente que fue ignorado por razones que no son profesionales o son ilegales, vaya a Recursos Humanos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTomar un descanso
Después de pasar por alto a un ascenso, los expertos en carreras profesionales aconsejan dar un paso atrás para procesar las emociones y las últimas novedades. Tal vez sea un fin de semana largo para reenfocarse antes de una gran presentación, o podría ser un buen momento para hacer ese viaje tan esperado a Bali. Aproveche el tiempo que pase para ejercitar las frustraciones y relájese, de modo que todas esas emociones no afecten al servicio dentro de la oficina. Cuando regrese, sea lo más positivo posible y no se deje envolver en chismes, incluso si sus colegas lo alientan a desahogarse.
Considere cuidadosamente las siguientes opciones
Si pudo obtener comentarios honestos y comprender la brecha de habilidades, haga un plan para avanzar hacia el siguiente nivel. Eso podría significar tomar una clase, levantar la mano para nuevos proyectos, o incluso ser voluntario si eso ayuda con el desarrollo profesional. Si la falta de avance fue más que su conjunto de habilidades, considere seriamente si es el momento de renunciar. ¿Seguirá pudiendo venir a la oficina y hacer su trabajo si la promoción fue para el compañero de trabajo que ama odiar? ¿Jugó la política de oficina un factor importante en la decisión? Lo más importante es tratar de comprender qué opciones de avance existen en su empresa actual. Si la compañía está creciendo y contratando regularmente, eso apunta a muchas oportunidades para perfeccionar sus habilidades y ascender en la escalera. Si es una compañía pequeña o una que tiende a contratar solo desde el exterior, entonces es posible que deba lidiar con una opción incómoda.
