Los empleados a los que se les pide que trabajen en un equipo o en un entorno grupal pueden sentirse un poco incómodos al principio, especialmente si el equipo está siendo organizado. Los rompehielos ayudan a romper estas barreras y hacen que todos se sientan cómodos entre sí. Las actividades para romper el hielo deben ser divertidas, energizantes y diseñadas para aliviar la tensión.
Los objetivos
Los rompehielos animan a los participantes a relajarse, crear confianza y conocerse mejor. Los miembros del equipo deben tener la oportunidad de compartir información interesante sobre ellos mismos y crear camaradería. En algunos casos, el facilitador puede pedir a los participantes que compartan sus expectativas para el equipo y el trabajo que estarán realizando.
$config[code] not foundCuándo usar
Puede usar técnicas para romper el hielo cuando las personas no se conocen o cuando no trabajan juntas muy a menudo. Estas técnicas son especialmente útiles cuando los participantes provienen de diferentes departamentos de una empresa. También puede usar rompehielos si los participantes de su grupo son de diferentes orígenes. Si necesita que las personas se unan rápidamente y alcancen un objetivo común, las actividades para romper el hielo proporcionan una solución rápida.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPara grupos pequeños
Las actividades para romper el hielo para grupos pequeños deberían ayudar a los participantes a sentirse más cómodos el uno con el otro. Por ejemplo, en el juego "Big Winds Blow", los jugadores se sientan en círculo alrededor de un jugador que es el "gran viento". El "gran viento" mencionará una característica sobre sí mismo y todos los jugadores con la misma característica deben encontrar una nuevo asiento. También puede llevar a cabo juegos de "conocerse unos a otros" si desea que los miembros formen un vínculo. Un buen ejemplo es "dos verdades y una mentira". En este ejercicio, un jugador expone dos hechos y una mentira sobre sí misma. Los jugadores deben adivinar cuál es la mentira.
Para grupos grandes
El truco para hacer rompehielos en grupos grandes es mantenerlos simples y divertidos. Si es necesario, separe el grupo grande en grupos más pequeños y permita que los grupos pequeños jueguen sus propios juegos individuales para romper el hielo. Para ayudar a las personas a aprender datos interesantes sobre otros, juegue el juego "Autograph". En este juego, el facilitador prepara hojas de trabajo que contienen de 10 a 20 criterios como "sabe cómo jugar más de dos deportes" o "habla más de dos idiomas". Cada participante recibe una hoja de trabajo y buscará personas que firmen los criterios en el hoja de cálculo. El problema es que nadie puede firmar cada hoja más de una vez. El juego está diseñado para ayudar a las personas a aprender datos interesantes sobre los demás. También puede hacer que los grupos respondan preguntas diseñadas para revelar más sobre sus intereses y personalidades. Haga que un moderador haga preguntas tales como: "Si pudiera tener un suministro interminable de alimentos, ¿qué obtendría?"; "Si fueras un animal, ¿qué serías y por qué?"; "Cuando eras pequeño, ¿quién era tu superhéroe favorito y por qué?"; y "Si hicieran una película de tu vida, ¿de qué trataría y qué actor te gustaría interpretar?"
