Hablando de una recesión de doble inmersión que se está calentando, es hora de que los propietarios de pequeñas empresas echen un segundo vistazo a las madres y las formas en que pueden beneficiar a su negocio.
Por que mamas Algunas razones. En primer lugar, la reciente recesión hizo que más hombres salieran de la fuerza laboral en comparación con las mujeres (algunos expertos lo calificaron como una "concesión"), aunque los hombres están recuperando sus empleos más rápido en este momento. Como la economía sigue siendo incierta, las madres tienen más probabilidades de haber estado en buenos tiempos económicos buscando trabajo.
$config[code] not foundEn segundo lugar, las mamás todavía no han vuelto a los hábitos de gasto previos a la recesión, y si están preocupadas por los despidos, es incluso menos probable que lo hagan. En tercer lugar, las madres, ya sea que tengan empleo o no, continúan siendo los principales "agentes de compras" para la familia (según algunas estimaciones, las madres son las principales responsables de la toma de decisiones para el 80 por ciento de las compras). Entonces, si espera capturar su negocio y hacer crecer su negocio, necesita estar consciente de lo que piensan las mamás.
¿Cómo puedes beneficiarte de las mamás en la economía actual? Aquí hay cuatro ideas.
- Mantenga un ojo en su presupuesto. Las mamás han mantenido un control estricto de las cuerdas del bolso desde el último golpe de recesión, y ahora no están dispuestos a abrir la billetera. Asegúrese de que su mensaje de mercadotecnia reconozca las preocupaciones financieras de su madre y de que valore su producto o servicio. Eso no significa necesariamente un precio de ganga, sino simplemente que lo que usted ofrece vale la pena del dinero ganado por su familia.
- Reconoce el crujido del tiempo. Las madres trabajadoras, en particular, están sintiendo una presión extra en estos días: presión para mantener su trabajo, criar a su familia y pasar tiempo con su cónyuge, por lo que su mensaje de mercadeo debe abordar eso. ¿Lo que vendes puede ahorrarle tiempo o simplificar su vida? ¿Le dará más tiempo para pasar con su familia? ¿Le ayudará a mejorar su trabajo y a obtener más seguridad laboral? ¿Le ayudará a aliviar su estrés (sin que se sienta culpable por perder tiempo o gastar demasiado dinero en sí misma)? Todos estos temas son botones de acceso rápido que debe pulsar.
- Considere contratar a las mamás. Muchas empresas pequeñas están buscando ayuda adicional en este momento, pero no tienen el presupuesto para el personal de tiempo completo. Muchas madres que se quedan en el hogar buscan trabajo a tiempo parcial para ayudar a aliviar la crisis presupuestaria en el hogar o acumular ahorros en caso de que un cónyuge sea despedido. Suena como un partido hecho en el cielo, ¿verdad? Las opciones de trabajo remoto, tiempo parcial o horarios flexibles son excelentes maneras de atraer a las mamás que a menudo tienen toneladas de experiencia laboral relevante. JobsAndMoms y MomCorps son dos juntas de trabajo orientadas a las madres a considerar.
- Sé amable con tus mamás. Si tiene madres en el personal, sea considerado con sus necesidades. Ya están trabajando duro, pero los beneficios como el horario flexible, al permitirles tomarse unas horas de descanso aquí y allá para los eventos escolares de los niños y trabajar en casa, construirán una lealtad duradera ahora más que nunca. Un estudio de la Universidad de Baylor publicado en línea en el Journal of Applied Psychology encontró que cuanto más control tenían las madres sobre sus horarios de trabajo, más probabilidades tenían de permanecer en sus trabajos después de tener hijos. Tenga en cuenta que no puede proporcionar estos beneficios solo a las madres, debe ofrecérselos a todo su personal, pero la recompensa en lealtad y dedicación será enorme. Ahora, eso es algo que incluso tu mamá aprobaría.
