No hay grado, no hay problema? No tan rapido.
Los solicitantes de empleo sin un título universitario todavía tienen muchas oportunidades en esta economía. Y las pequeñas empresas están buscando un montón de gente para trabajos que no requieren la piel de oveja.
Eso no significa que estos trabajos no requieran cierto nivel de experiencia y, en algunos casos, certificaciones y licencias adicionales.
En demanda sin trabajos de grado
De acuerdo con los últimos datos de Indeed, las pequeñas empresas son las que más buscan los conductores de remolques y taxis entre las vacantes que no requieren un título universitario. Esta información confirma los datos anteriores de Indeed que muestran los trabajos de transporte más demandados entre las pequeñas empresas de los EE. UU.
$config[code] not foundIndeed utiliza ofertas de trabajo en Indeed.com para sus datos de empleo.
Los trabajos de servicio al cliente, puestos de ventas y puestos de supervisor también se encontraban entre los trabajos más demandados que no requieren un título universitario en pequeñas empresas.
Los conductores de camiones de reparto son el sexto trabajo no graduado más solicitado por las pequeñas empresas. Los trabajadores de cuidado infantil ocupan el séptimo lugar, los especialistas en soporte informático son el octavo más necesitado, los auxiliares administrativos son noventa y los gerentes de servicios alimentarios, el décimo.
Sin embargo, las pequeñas empresas están aprendiendo que la falta de un requisito de grado no significa necesariamente que encontrar al candidato adecuado sea fácil. Es probable que los propietarios de pequeñas empresas deseen que alguien se ajuste a una necesidad específica y eso puede requerir una certificación especial que probablemente no se pueda obtener en la universidad.
Otra barrera para las pequeñas empresas es la misma que enfrentan al contratar a cualquiera: las empresas más grandes que desean los mismos empleados.
Daniel Culbertson, economista de Indeed, dice: "Aunque estas posiciones a menudo no requieren un título, todavía hay barreras de entrada para muchos de ellos. Además de buscar solicitantes de empleo con experiencia, las empresas son inteligentes para familiarizarse con las certificaciones reconocidas por la industria que les ayudarán a seleccionar a los candidatos más calificados para entrevistar.
"Por supuesto, los buscadores de empleo tienen más probabilidades de ser también los más atractivos para empleadores competitivos".
Antes de iniciar la búsqueda de una de estas ofertas de trabajo, sería aconsejable que se familiarice con los entresijos del trabajo que desea completar. Y querrá saber qué calificaciones especiales desea que posea su candidato y cuáles son negociables.
Imagen: Indeed.com
Más en: Gráfico de la semana 1
