La moral del equipo significa que la autoestima, la seguridad, la confianza, el impulso, el humor y una buena perspectiva son abundantes dentro de un grupo. Cuando un equipo muestra buena moral, se genera entusiasmo y entusiasmo, así como un enfoque optimista hacia el esfuerzo y la motivación del equipo. Según BusinessKnowHow.com, administrar por recompensa en lugar de castigar mantiene la moral del equipo en alto.
Estado mental
La moral es un estado de ánimo. Se basa en la utilidad, el propósito, el sentido de confianza y el espíritu de todo un grupo que hace que el grupo y el individuo quieran tener éxito, explica Schuler Solutions.
$config[code] not foundCuando la moral se derrumba
Un equipo que está comprometido con los mismos objetivos y propósitos y trabaja en conjunto tiene una buena moral. Si ocurre una ruptura dentro del grupo, la moral del equipo y el impulso pueden desaparecer. La moral del equipo puede verse afectada negativamente si hay una falta de química entre los miembros. La mala comunicación puede destruir la moral. Cuando un equipo cohesivamente trabaja en conjunto para decidir las metas, los resultados, los plazos, los cronogramas y lo que colectivamente esperan lograr, la moral debe seguir siendo buena. Si el equipo no está trabajando en conjunto, la moral desaparecerá, de acuerdo con Schuler Solutions.
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Prelude-Team.com explica que para que la moral se mantenga alta, un equipo debe comportarse como un equipo. Cada miembro es responsable por sus acciones a los otros miembros. Además, los miembros del equipo deben apoyarse entre sí y reforzar a un miembro cuando su energía o deseo se está debilitando. Un equipo exitoso debe desarrollar su propio método para apoyar a cada miembro del equipo y energizar al grupo.
Baja moral
Cuando la moral del equipo o grupo es baja, esto es problemático. La baja moral puede ser el resultado de un liderazgo y condiciones de trabajo deficientes, o el entorno laboral puede no fomentar entusiasmo y energía positiva. El propósito y la dirección pueden faltar, explica A. J. Schuler, Psy. D. Si el equipo pierde confianza en su liderazgo ya sea porque cree que los líderes son deshonestos o ineptos, se deben hacer ajustes.
Efectos
Si un individuo trabaja muy duro pero no tiene ninguna esperanza de avanzar, esto crea una moral baja, señala Schuler Solutions. Los líderes deben hacer un esfuerzo para que los empleados sepan que su trabajo es apreciado y que lo que hace la persona hace una diferencia. Una palmadita en la espalda es bienvenida por casi todos.
Asegurando la moral del equipo
Para garantizar la moral del equipo, haga esfuerzos para fomentar un entorno que atienda las necesidades de todos los empleados. Esto crea una atmósfera en la que las personas sienten que son parte de algo, pueden experimentar un crecimiento personal y tener una dirección y un propósito.
