Cómo crear un paquete salarial para el pastor

Discutir el paquete salarial del pastor puede ser un tema delicado y debe ser abordado con sensatez y tacto por la congregación. Normalmente, la mayoría de las iglesias forman una junta de relaciones pastorales o un comité ad hoc para manejar esta responsabilidad. Reunir un paquete de compensación atractivo, que incluya otros factores además del salario en efectivo del pastor, es importante para retener a un líder pastoral calificado y dotado.

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Calcular el salario en efectivo del pastor. Verifique si su sede denominacional ofrece pautas de salario para pastores. Muchas congregaciones calculan un salario base para el pastor según su educación o el número de miembros en la iglesia. Por ejemplo, podría ofrecer un salario base más alto si el pastor ha obtenido su Maestría en Divinidad frente a solo un título de bachiller. Agregue al salario base una asignación, como $ 500 o $ 700, por cada año de experiencia que su pastor aporte a la iglesia.

Establezca un subsidio de vivienda pagadero directamente al pastor por los servicios públicos (calefacción, luz, agua, basura, etc.), mantenimiento y mantenimiento, seguro de propiedad y costos de provisión si su iglesia requiere que él viva en una casa parroquial. De lo contrario, designe un paquete en efectivo que le permita al pastor comprar o alquilar, amueblar y mantener una casa. Revise los precios de las viviendas en la comunidad y calcule un subsidio basado en los precios medios de las viviendas. La Conferencia de Connecticut de la Iglesia de Cristo Unida (UCC) sugiere calcular el uno por ciento por mes del valor de los hogares de precio medio en la comunidad. Si los precios medios están alrededor de $ 150,000, por ejemplo, uno por ciento equivale a $ 1,500.

Decida cuánto dinero aportará a la cuenta de jubilación con impuestos diferidos del pastor, como el plan de pensión 403 (b). Revise la Publicación 571 del IRS (ver Recursos) para encontrar los límites anuales que puede aportar al plan de pensiones de un pastor. Para el año fiscal 2011, una iglesia puede aportar un máximo de $ 49,000 o el monto de los ingresos ministeriales gravables del pastor, lo que sea menor.

Organice un paquete de beneficios que incluya un plan de seguro médico y dental, seguro de vida y beneficios por discapacidad. Averigüe si su oficina central denominacional o división o capítulo regional ofrece planes de vida, salud y planes de incapacidad para pólizas grupales por los cuales usted puede pagar por el pastor y su familia. De lo contrario, investigue planes patrocinados por el estado o de pago privado. En general, se alienta a las iglesias a pagar las primas mensuales por estos beneficios complementarios, que normalmente se le permite al pastor excluir de su ingreso sujeto a impuestos.

Decida qué parte, si corresponde, la iglesia contribuirá a las obligaciones tributarias del Seguro Social y Medicare del pastor. Para el 2011, las personas que trabajan por cuenta propia deben pagar el 13.3 por ciento de las ganancias netas del trabajo por cuenta propia a los impuestos del Seguro Social y Medicare. Tanto la Junta de Beneficios de la Iglesia de Dios como la Conferencia de Connecticut de UCC, por ejemplo, recomiendan pagar por lo menos el 50 por ciento del impuesto al trabajo por cuenta propia directamente al pastor. Aunque estos pagos deben informarse como parte de su ingreso sujeto a impuestos, esto compensa el costo de la carga impositiva adicional.

Adoptar un plan de reembolso responsable con el fin de pagar o reembolsar los gastos profesionales del pastor. Solicite al pastor que presente documentación detallada que muestre las cantidades que necesita para gastos profesionales específicos. Los gastos cubiertos bajo un plan de reembolso responsable incluyen gastos de automóvil, entretenimiento, tarifas de convenciones, suministros y libros, gastos de viaje, gastos de pensión y cualquier otra cosa que pertenezca a sus responsabilidades ministeriales. Decida el límite mensual o anual acordado que el pastor puede gastar para estos gastos a su discreción.