Las pequeñas molestias en el lugar de trabajo pueden causar grandes problemas, según una nueva encuesta nacional de empleados estadounidenses realizada por OpenWorks.
El sondeo encontró que más de la mitad de los empleados tienen conflictos con sus compañeros de trabajo por las temperaturas de la oficina y las guerras por el termostato en el trabajo, así como por la limpieza (o la falta de ellas). El comportamiento grosero o repugnante también es causa de resentimiento.
El control del termostato es un gran problema que puede llevar a una "batalla de sexos" porque los hombres y las mujeres generalmente no están de acuerdo con las temperaturas ideales. Más de 6 de cada 10 hombres prefieren que el termostato se ajuste a 70 grados o menos. Sin embargo, las mujeres generalmente prefieren 72 grados o más.
$config[code] not foundTres de cada cinco empleados se harán cargo y cambiarán la temperatura cuando no sea de su agrado.
Además de las guerras por el termostato en el trabajo, otro "mal comportamiento" que afecta a los nervios de los empleados incluye tomar la última taza de café sin comenzar una nueva cafetera, "olvidar" limpiar la cafetera, dejar los platos sucios en el fregadero de la oficina y dejarlos Comida en la nevera de la oficina hasta que se pudre.
Los encuestados también escribieron sobre algunos de los comportamientos que los molestan, que van desde "cantar", "eructar" y "resoplar ruidosamente" a "robar almuerzos".
Cuando se trata de limpieza, los compañeros de trabajo descuidados no son los únicos culpables. El cincuenta y uno por ciento de los empleados dice que su oficina está tan sucia que se niegan a abrir puertas sin usar una toalla de papel o un pañuelo.
¿Todo esto suena como “mucho ruido de nada?”. Aquí es lo importante que es el entorno para su personal: más de la mitad (55 por ciento) de los empleados de Millennial en la encuesta dicen que considerarían hacer un poco menos a cambio de trabajar en una Oficina con la temperatura y el nivel de limpieza perfectos: el 25 por ciento de los Baby Boomers dicen lo mismo.
Puede sonar divertido, pero la vida real no es La oficina y lidiar con problemas como estos puede evitar que exploten en conflictos más grandes. Tres de cada cinco encuestados han considerado confrontar o han confrontado a sus compañeros de trabajo acerca de comportamientos molestos.
Además, tenga en cuenta que un porcentaje similar de empleados le pedirá a la "persona a cargo" (¡probablemente usted!) Que cambie la configuración del termostato.
¿Así es como quieres pasar tu día? No pensé.
Cortar estos tipos de problemas en el brote por:
Establecer reglas realistas
Cambiar las temperaturas todo el día no solo molesta a todos, sino que también desperdicia energía y es difícil para su sistema HVAC.Elegir un entorno adecuado, como 68 grados en invierno y 74 en verano, le ahorrará dinero y mantendrá contentos a la mayoría de los empleados. Programe los termostatos para que se enciendan y apaguen automáticamente a ciertas horas del día; por ejemplo, enciéndalos una hora antes de que la gente comience a trabajar para que la oficina tenga tiempo de enfriarse o calentarse, luego apáguela al final del día para que pueda No se paga para calentar o enfriar el espacio vacío durante la noche. También puede poner candados en los termostatos para evitar que las personas jueguen con ellos.
Alentar la apertura
Trata a tu equipo como a adultos, y esperamos que actúen como ellos. Aliente a los empleados a hablar educadamente cuando algo les molesta. Pedirle al compañero de cubículo con el tono de llamada molesto si pudiera rechazarlo durante las horas de trabajo obtendrá mejores resultados que el humo silencioso.
Si no puedes regularlo, elimínalo
Puede establecer reglas para cosas como lavar los platos y limpiar el refrigerador, pero ¿los empleados se apegarán a ellos? Probablemente no. En su lugar, busque soluciones para eliminar los problemas en primer lugar. Por ejemplo, puede arrendar una cafetera de café de un solo servicio para eliminar las tareas de limpieza de ollas (bono: más fresco, mejor café). Haga que el gerente de la oficina tire todo de la nevera los viernes por la tarde, sin excepciones. Tienes la idea
Mantenlo limpio
Un lugar de trabajo sucio no solo despide a sus empleados, sino que también propaga gérmenes y humedece la moral. Primavera para un servicio de limpieza para entrar en una base regular. Para una limpieza más profunda, celebre días de limpieza trimestrales donde todos arreglan sus espacios de trabajo (incluida la limpieza de archivadores, la eliminación de elementos obsoletos y la purga de unidades de computadora).
Mantener un sentido del humor
A veces, a pesar de sus mejores esfuerzos, los empleados actuarán como niños de jardín de infantes que luchan en el patio de recreo. Trate de mantener su sentido del humor: calmará las tensiones y, con suerte, hará que los combatientes se relajen también.
Foto del termostato a través de Shutterstock
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