Grandes o pequeñas, más compañías están considerando permitir que sus empleados trabajen a distancia ahora que nunca. Según Telework, entre 20 y 30 millones de estadounidenses trabajan desde su hogar al menos un día a la semana. Pero muchos propietarios de negocios aún se aferran a la idea de que usted debe ser visto en la oficina para ser realmente productivo. ¿Cuál es tu opinión?
Beneficios para trabajar desde casa
El mayor atractivo para dejar que los empleados trabajen desde casa, especialmente para las pequeñas empresas con presupuestos pequeños, es el ahorro de costos. Sin necesitar tanto espacio de oficina y los gastos generales que conlleva, una empresa puede invertir más dinero en hacer crecer el negocio. Pero hay aún más beneficios.
$config[code] not foundLos empleados tienden a autorregularse cuando trabajan desde casa. Entonces, en lugar de tomarse un descanso para tomar café / fumar / magdalenas cada hora, es más probable que se sienten frente a sus computadoras y hagan el trabajo. Los empleados de teletrabajo toman menos días de enfermedad y personales, EE.UU. Hoy en día Informes, y han aumentado la moral. El volumen de negocios tiende a ser menor para las empresas que permiten el trabajo a distancia, por lo que ahorra tiempo y dinero que de otra manera se gastaría en la búsqueda de nuevas contrataciones.
Ofrecer el teletrabajo es un gran atractivo para los empleados potenciales, y puede ser el factor que los dirija a usted sobre un competidor.
Cuando funciona
El trabajo a distancia funciona mejor para los puestos que no están orientados al cliente, y los empleados que no necesitan reunirse en persona diariamente. Por supuesto, dado que la tecnología es lo que es, incluso las reuniones no tienen que ser cara a cara. Herramientas como Skype y Oovoo le permiten mantener videoconferencias lo suficientemente cercanas a la realidad para fomentar la productividad.
Debido a que es probable que tenga una combinación de empleados que necesitan interactuar con los clientes, reunirse con equipos o simplemente mantenerse al margen en el sótano, intente ofrecer al menos algunas opciones flexibles para todos. Por ejemplo, podría decir que los representantes de ventas pueden estar en el campo tres días a la semana y ponerse al día con el papeleo desde su casa los otros dos. Es posible que se requiera que los equipos se reúnan en persona, ya sea en la oficina o en una cafetería o en un lugar tranquilo, una vez a la semana. Ahí son formas de proporcionar el beneficio de teletrabajo a todos en algún nivel.
Lo que necesitaran
Si bien ya no tiene que suministrar un cubículo y un buen café, usted, como empleador, sigue siendo responsable de algunos artículos que necesitan los teletrabajadores:
- Ordenador portátil
- servicio de Internet
- Servicio telefónico
- Impresora
- Material de oficina
Sin el equipo adecuado para sus oficinas en casa, sus empleados no pueden ser eficientes. Es mejor instalar un sistema para cuando llegue un nuevo empleado para que pueda equipar sus oficinas en casa de manera adecuada.
¿Estás listo?
Incluso si le encanta ir a la oficina todos los días, considere darle opciones a sus empleados. Si no está 100 por ciento a bordo con el tema del teletrabajo, comience con un puñado de empleados que trabajan desde su hogar un día a la semana. Mida la productividad después de tres meses, luego, si está impresionado, desarrolle un plan de teletrabajo más grande. Estaras contento de haberlo hecho.
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