Una vez que un supervisor tenga suficiente causa para terminar su empleo, se reunirá con usted para darle la noticia. La reunión de terminación continuará con el supervisor explicando sus razones para dejarlo ir. Este proceso puede ser embarazoso, pero en última instancia es solo una decisión de negocios. No tome estos procedimientos personalmente, y nunca pierda los estribos. Una vez que su ex supervisor haya terminado, le pedirá que abandone las instalaciones. Él puede o no darte tiempo para recoger tus pertenencias. De cualquier manera, es su propiedad y la empresa no tiene derecho a conservarla.
$config[code] not foundAbstenerse de elevar su voz o ser argumentativo en el momento de su terminación. Permanezca civilizado en todo momento, y tenga en cuenta que la terminación es, en última instancia, una decisión comercial. Recuerda que los negocios nunca deben volverse personales.
Reúna sus efectos personales inmediatamente después de su reunión de terminación. Permita que su empleador lo acompañe a su espacio personal para recoger sus pertenencias. Su empleador puede decidir que debe abandonar el edificio de inmediato debido a emociones elevadas u otras preocupaciones de seguridad. En este caso, debe mantener la calma y decirle que hará arreglos para recoger sus artículos personales en una fecha posterior.
Deja el edificio en silencio y cooperativamente. Siga todas las instrucciones de su ex empleador. No te conviertas en argumentativo, combativo o confrontativo de ninguna manera. Los signos de agresión pueden ser procesados. Recuerde que todas las personas que trabajan en las instalaciones trabajan para el empleador y no se pondrán del lado de usted si el asunto va a la corte civil o penal.
Espere por lo menos siete días antes de contactar a su ex empleador. Escriba una carta a su ex supervisor y pregúntele cuándo y dónde puede recoger sus artículos personales. Envíe una lista de los artículos que le pertenecen que aún están en propiedad de la compañía. Envíe esta información por correo certificado para que pueda rastrearse y usted sabrá quién firmó la carta.
Envíe a un tercero para que recoja sus pertenencias si su ex empleador le prohíbe ingresar a la propiedad de la empresa. Lleve a alguien con usted que pueda actuar como testigo si se le permite regresar en persona para recoger sus efectos personales. Asegúrese de que su acompañante nunca haya estado involucrado con la compañía, de modo que su ex empleador no pueda reclamar que los dos dañaron la propiedad o comenzaron problemas durante su visita.
Advertencia
No hagas una escena. Recuerde que todo lo que ocurra desde el momento en que comienza su reunión de terminación hasta después de su contacto final con la compañía puede ser registrado y utilizado como evidencia en el tribunal.
