Una autoevaluación exitosa de los empleados le da crédito sin parecer arrogante y describe sus problemas sin quejarse ni señalar con el dedo a los demás. Una vez que haya decidido qué desea cubrir en su autoevaluación, el siguiente paso es determinar cuál es la mejor manera de capturar sus pensamientos. Una revisión cuidadosamente elaborada requiere tiempo, concentración y la capacidad de salir de su zona de confort. Escribir una autoevaluación sólida lo convierte en un participante activo en el proceso de evaluación, según el departamento de recursos humanos de la Universidad de Virginia.
$config[code] not foundAlaba tus logros
En ninguna parte es más apropiado usar los pronombres "yo" y "yo" que en su autoevaluación. Esta es tu oportunidad de celebrar tus logros. Si trabajó como parte de un equipo para un proyecto, evite usar la palabra "nosotros". En su lugar, enfócate en tus logros como parte del equipo. Las palabras que usa después de "I" no deben dejar ninguna duda en la mente de su supervisor de que usted sobresalió en su trabajo. "Negocié con éxito", "dirigí a mi equipo", "desarrollé un plan" y "reduje nuestros gastos generales" son ejemplos de frases que establecen un tono impresionante.
Termina tu oración con datos duros y hechos demostrables. En otras palabras, en lugar de decir: "Trabajé muy duro en este proyecto", incluya detalles específicos de su trabajo. "Siempre que pueda vincular un logro con datos y puntos de datos tangibles, puede usarlo para su ventaja", dice John Reed, director ejecutivo senior de Robert Half Technology, en un artículo publicado en CIO.
Adáptelo a su industria
Incluye palabras y frases específicas dependiendo de tu profesión. Por ejemplo, si usted es abogado, incluya sus horas facturables durante el año pasado y, si superaron el requisito mínimo, asegúrese de indicarlo. Al escribir una autoevaluación en el campo de la atención médica o de la salud, cite ejemplos de su experiencia técnica y administrativa. Mencione frases clave como mantener el cumplimiento de la ley HIPAA, racionalizar los costos del paciente, desarrollar relaciones médico-practicantes y realizar evaluaciones de pacientes. Si usted es un educador, describa sus filosofías de enseñanza básicas y respóndalas con ejemplos utilizados en el aula. Si declara que "alienta a los estudiantes a tomar notas para comprender mejor el material", describa un incidente en el aula en el que esta filosofía fue particularmente exitosa.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIdentificar espacio para mejorar
Una autoevaluación honesta mira tanto lo bueno como lo malo. Cuando no haya alcanzado sus metas, tenga muy claro lo que podría haber hecho mejor y ofrezca ejemplos concretos de cómo puede mejorar su equipo o división. Mantenga sus declaraciones positivas. Al escribir la frase "aquí es en lo que quiero trabajar", le está mostrando a su empleador que reconoce sus debilidades y está preparado para revertirlas. Use una frase como "esto es lo que aprendí" porque le dice a su jefe que puede regresar más fuerte de los errores. Si lo que quieres describir es una falla del equipo, no culpes a personas específicas. En su lugar, use una frase abierta y positiva como "esto es lo que deberíamos hacer para avanzar".
Discute tus metas
La autoevaluación del empleado es un buen momento para compartir sus metas futuras con su jefe. "Si no preguntas, no va a suceder", dice Timothy Butler, un miembro senior y director de Programas de Desarrollo de Carreras en la Escuela de Negocios de Harvard, en un artículo de Harvard Business Review. Se específico. Es perfectamente correcto afirmar: "Me veo avanzando a una posición de nivel administrativo en los próximos 12 meses" o "Me gustaría tener la oportunidad de tomar clases específicas de TI para prepararme para otros roles en mi división". Haga una copia de seguridad de sus objetivos con ejemplos claros de cómo los logrará. Por ejemplo, cuando dice "Desarrollaré mis habilidades interpersonales y me inscribiré en cursos de administración empresarial", le está diciendo a su jefe o supervisor que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para obtener una posición gerencial. Hágale saber a su empleador que está ansioso por los desafíos usando una frase como "Veo el cambio como una oportunidad" o "Soy capaz de manejar nuevas situaciones con facilidad".
Evitar los clichés
Si bien las palabras clave pueden influir positivamente en su autoevaluación, evite las frases pegajosas que no son descripciones reales, Peter Cappelli, un experto en recursos humanos y profesor de administración en la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania, asesora en un Business News Daily artículo. Los clichés pueden sonar bien, pero no harán nada para ilustrar su arduo trabajo. No se llame a sí mismo "un genio de la computadora", en lugar de eso, explique cómo sus habilidades de TI han sido un activo para la compañía. En lugar de decir que usted "embolsó a un cliente", describa el proceso que tomó para incorporar algunos negocios importantes a su división. Elimine las palabras que atascan o debilitan su revisión, centrándose en frases claras y descriptivas que mejor se adapten a su mensaje.
