El trabajo de una enfermera involucra más que insertar líneas intravenosas. También exige compasión, adaptabilidad y facilidad para trabajar como parte de un equipo. Esto es especialmente cierto en un entorno de emergencia, cuando la vida de un paciente depende de que las enfermeras mantengan la calma bajo presión y colaboren con los médicos y sus compañeros de enfermería. Al entrevistar a los solicitantes de enfermería para puestos de emergencia, los reclutadores evalúan no solo las habilidades y la experiencia, sino también las motivaciones, el carácter y el estilo de trabajo.
$config[code] not foundPreguntas de comportamiento
Muchos reclutadores quieren pruebas de que usted ha manejado con éxito los tipos de situaciones que enfrentará todos los días en el piso de la sala de emergencias. Para hacer esto, confían en la pregunta de comportamiento, que requiere que usted discuta un incidente similar con el que trató en un trabajo anterior. Por ejemplo, podrían pedirle que vuelva a contar una vez que trató a un paciente que no respondió al protocolo de tratamiento estándar. O bien, podrían pedirle que describa un momento en el que no estuvo de acuerdo con un médico o compañero de enfermería con respecto al tratamiento de un paciente y analizar cómo resolvió el conflicto.
Experiencia
Los reclutadores también desean probar su experiencia profesional para evaluar todo, desde su competencia clínica hasta sus relaciones con sus compañeros de trabajo. A menudo le preguntarán por qué dejó su último trabajo, por ejemplo, o lo que más le gustó y no le gustó de su posición anterior. Además, es probable que le soliciten que describa sus obligaciones laborales anteriores o su día de trabajo típico. Prepárese para hablar sobre aspectos específicos de su experiencia pasada, incluidas las responsabilidades generalmente manejadas por las enfermeras de urgencias. Podrían preguntarle si ha tratado ciertos tipos de casos, le ha administrado medicamentos y tratamientos específicos, o ha usado equipos, maquinaria u otras herramientas estándar para medicamentos de emergencia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIntereses y Motivaciones
Los empleadores quieren tener la seguridad de que está solicitando un puesto de enfermería de emergencia únicamente por pasión por el trabajo, no solo porque necesita un cheque de pago. A menudo le preguntan cómo se interesó en la enfermería de urgencias y por qué lo eligió en lugar de otras especialidades. Además, analizarán su interés en sus instalaciones y la posición. Podrían preguntarle por qué quiere trabajar en el hospital y qué lo atrajo al trabajo. Es probable que también quieran saber cuánto sabe sobre la organización. Están buscando indicaciones de que estarás comprometido con el trabajo y con el hospital, y que no saltarás si algo mejor sucede.
Personalidad
Muchos reclutadores de enfermería buscan un tipo específico de persona al contratar enfermeras de urgencias. Por ejemplo, pueden buscar a alguien con excelentes habilidades interpersonales que puedan comunicarse bien con sus colegas y trabajar como parte de un equipo, incluso en medio de una crisis. Para evaluar su temperamento y carácter, pueden preguntarle cómo los describen los ex supervisores o compañeros de trabajo. También pueden pedirle que describa sus mayores fortalezas y debilidades o que elija dos o tres palabras que describan mejor su personalidad. Al profundizar en sus características emocionales y mentales, pueden determinar mejor si encajará con el resto del personal de la sala de emergencias.
