La ley federal otorga a muchos trabajadores el derecho a la licencia sin sueldo, si necesitan cuidar a un familiar enfermo. Sin embargo, si alguien de su familia inmediata muere, usted no tiene derecho federal a tomarse un tiempo para llorar. Depende de su empleador si puede tomar una licencia por duelo; También depende de su empleador si tiene que ser un pariente cercano, como su padre, o puede ser alguien más distante, como su tía abuela.
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"Familia inmediata" no es un término con un significado legal fijo como "cónyuge" o "hijo biológico". Diferentes leyes federales y estatales lo definen de manera diferente. Si su empleador ofrece licencia por duelo a su familia inmediata, generalmente depende de la compañía cuál de sus parientes cubre. El empleador también define "miembro de la familia" o "familia extendida" si esos son los términos que la empresa prefiere.
Duelo y Ley
Los trabajadores cubiertos por el Acta Federal de Licencia Médica Familiar pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada al año por razones médicas. Estos incluyen enfermedad, embarazo y parto, vinculación con un nuevo niño y cuidado de la familia inmediata. La FMLA define a la familia inmediata como cónyuges, hijos y padres. La ley no proporciona ninguna cobertura para el permiso por duelo, también conocido como permiso por compasión.
La ley estatal tampoco ayuda a la mayoría de los trabajadores. Oregon, en 2014, se convirtió en el primer y único estado hasta la fecha en incluir la ley de duelo bajo el equivalente estatal de la FMLA. FMLA cubre a los empleadores con al menos 50 trabajadores; La ley de Oregon se aplica a las empresas con solo 25 empleados.
Al igual que la FMLA, los trabajadores cubiertos de Oregon pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo. A diferencia de la FMLA, esto puede incluir hasta dos semanas de licencia por duelo cuando fallece un miembro de la familia. La ley de Oregón enumera a los abuelos, nietos, suegros, parejas domésticas del mismo sexo e hijos y padres de parejas domésticas del mismo género como familia inmediata.
Políticas de duelo del empleador
Aunque los empleadores fuera de Oregon no están obligados a ofrecer una licencia compasiva, muchos lo hacen. Una encuesta encontró que tres cuartas partes de los encuestados tenían una política de licencia por duelo, ofreciendo un promedio de cinco días. Una quinta parte de los encuestados dijo que estaba dispuesta a improvisar, si los empleados necesitan más tiempo o arreglos especiales.
Darle a los empleados un permiso por duelo puede ser más complicado que dejarlo para cuidar a un niño enfermo. La licencia por enfermedad normalmente no incluye tiempo para llorar por la persona enferma, pero eso es parte del propósito de la licencia por duelo. Diferentes personas reaccionan a la muerte y la pérdida de manera diferente. Una persona puede querer volver al trabajo CUANTO ANTES después del funeral para poder distraerse del dolor. Otro empleado podría estar en shock durante semanas por la muerte de un pariente mucho más lejano. Proporcionar a los empleados lo que necesitan en un momento de crisis es probable que aumente su lealtad a la empresa.
Legalmente, es más seguro para los empleadores tener una política escrita de duelo y aplicarla de manera consistente. Si la política es completamente a discreción del empleador, eso puede llevar a cargos de discriminación o injusticia: ¿por qué un trabajador que se lamentaba de su padre tenía cinco días mientras que otro empleado en la misma situación solo tenía dos? Una política escrita evita eso. Definir la familia inmediata por escrito es igualmente más seguro que, por ejemplo, decidir quién se queda sin vida en función de qué tan infelices se vean. Los empleados que trabajan bajo un contrato o un acuerdo sindical obtienen cualquier licencia por duelo garantizada por los términos del acuerdo.
Los empleadores pueden optar por ofrecer una licencia compasiva como algo propio o permitir que los empleados utilicen la licencia por enfermedad, las vacaciones o las vacaciones pagadas por el duelo. El gobierno federal, por ejemplo, permite que sus empleados utilicen hasta 13 días de licencia por enfermedad al año como licencia por duelo, cuando un miembro de la familia muere. La definición de "miembro de la familia" incluye a los hijos, padres, cónyuges, suegros, hermanos, padrastros e hijos adoptivos, entre otros.
