El acoso en el lugar de trabajo puede tomar varias formas: acoso sexual (incluidos avances sexuales no deseados y solicitudes a cambio de favores), acoso y amenazas por parte de empleados descontentos con un aumento en su salario o estatura dentro de la empresa, e intimidación absoluta por parte de la gerencia lo que afecta negativamente no solo el desempeño laboral sino también el tiempo fuera del trabajo. Cualquiera de estos puede causar lesiones mentales, enfermedades o lesiones relacionadas con el estrés, e incluso pensamientos suicidas para aquellos que ven "ninguna salida". La renuncia es una opción, pero solo después de haber agotado todas las vías legales.
$config[code] not foundHaga una cita para hablar con alguien dentro de la división de recursos humanos de su compañía sobre el acoso. La mayoría de las compañías forman una división de este tipo que es separada y absolutamente autónoma (independiente de) todas las otras divisiones dentro de la compañía (para evitar el favoritismo y la interferencia en los asuntos de los empleados). Presente la información por escrito con las palabras "cc: recursos humanos, personal, abogado".
Retener los servicios de un abogado que se especializa en casos de acoso laboral. Aunque esto no es absolutamente necesario, es posible que desee un abogado en el caso de que experimente amenazas verbales o físicas que puedan afectar su estilo de vida o seguridad, incluso si renunciara a la empresa. En tal caso, un abogado puede evaluar los daños monetarios que podría recibir al momento de la renuncia en caso de que la compañía no rectifique el asunto de acoso, así como de investigar un posible enjuiciamiento penal de los delincuentes. Una vez que obtenga servicios legales, proporcione una copia de toda la correspondencia escrita hecha entre usted y la división de recursos humanos al abogado.
Escribe una carta de renuncia en caso de que todos los demás intentos fracasen. Incluya su nombre completo, número de empleado o de seguridad social, la fecha en que su renuncia entrará en vigencia y una descripción completa y el calendario de todos los eventos que ocurrieron desde el comienzo hasta el momento de su renuncia. Proporcione todos los detalles, incluido el idioma utilizado, pero evite mencionar a otros empleados que pueden haber presenciado el acoso (como resultado, pueden ser acosados y amenazados). Presente la carta de renuncia a la persona apropiada en la división de recursos humanos de la empresa y luego salga de las instalaciones.
Reporte amenazas de daño físico a usted o su familia al departamento de policía local inmediatamente después de la renuncia. Eso crea un registro oficial de las amenazas si elige no hacer uso de un abogado antes de la renuncia. Informe de cualquier contacto no deseado realizado por los delincuentes una vez que haya presentado la carta de renuncia y después de haber dejado su empleo en la empresa.
Advertencia
El acoso sexual puede ser especialmente dañino para una persona, ya sea hombre o mujer. En los casos graves en los que simplemente se "rechaza" por mantener un cheque de pago, los "favores" sexuales forzosos pueden convertirse en favores sexuales "tomados" en forma de violación.
