Preguntar sobre un trabajo por teléfono es una tarea sencilla pero puede requerir persistencia. Muchos empleadores especifican en las listas de trabajo que no aceptan llamadas telefónicas sobre vacantes. Algunos gerentes de contratación permiten que la mayoría de las llamadas se envíen directamente al correo de voz, y otros ordenan a los asistentes que revisen sus llamadas. Eso hace que sea difícil llegar a los tomadores de decisiones, haciendo que las consultas sobre un trabajo sean tan difíciles como hacer llamadas en frío para vender productos. Sin embargo, todos los solicitantes de empleo deben tener la capacidad de venderse a sí mismos, y el proceso a menudo comienza con una simple consulta a un gerente de contratación, un funcionario de recursos humanos u operador de centralita telefónica.
$config[code] not foundIdentifique el trabajo que desea consultar. Obtenga oportunidades de empleo en sitios clasificados gratuitos en línea, como Craigslist o en juntas de trabajo, como CareerBuilder. Obtenga pistas adicionales de amigos y colegas y a través de redes en sitios de redes sociales y profesionales.
Obtenga información de contacto para una posición si hay una apertura anunciada. Algunas listas de trabajo incluyen el nombre de una persona que probablemente sea el gerente de contratación o un empleado de recursos humanos. Consulte el sitio web de la compañía para obtener una lista de posibles contactos de RR.HH., gerentes de contratación o supervisores. Obtenga el número de teléfono principal de la empresa, como mínimo.
Llame al número de teléfono principal de la compañía si eso es todo lo que tiene. Ir directo al punto al comienzo de la conversación. Saluda a la persona saludando y diciendo tu nombre. Luego pida hablar con la persona a cargo de la contratación. Sea lo más específico posible. Por ejemplo, pida hablar con la persona a cargo de la contratación del departamento de envío y recepción, o pida hablar con el gerente del departamento de contabilidad. Pregunte por una persona específica si tiene un nombre después de su investigación o pregunte quién es el supervisor para un puesto actualmente anunciado.
Dígale al contacto por qué llama después de que la recepcionista general transfiere su llamada. Dígale a la persona a la que llama para obtener información sobre un trabajo que la empresa está anunciando actualmente. Si no hay una apertura anunciada, diga que está buscando oportunidades de trabajo dentro de la empresa. Sigue hablando antes de que la persona tenga tiempo de objetar. Pregúntele al contacto si este es un buen momento para conversar por unos minutos, o pregunte cuándo debe llamar para una conversación de cinco minutos.
Haga algunas preguntas importantes si el contacto acepta continuar la conversación durante unos minutos. Tómese un minuto para describirse hablando de su educación, experiencia profesional o algo más relevante. Luego pregunte si un determinado trabajo todavía está disponible y cómo puede solicitarlo. Para una consulta general sobre trabajos, pregunte si la compañía tiene puestos para ciertos trabajos que se ajusten a sus antecedentes o si la compañía planea contratarlos pronto.
Termine la conversación dando las gracias a la persona por el tiempo.
Propina
Una llamada telefónica puede no ser suficiente. Si la recepcionista principal no es útil, vuelva a llamar en otro momento y simplemente pregunte por el departamento en el que desea trabajar. Dígale a la persona que atiende el teléfono que está buscando un trabajo en el departamento y que le gustaría obtener ayuda básica. La persona que responde puede darle toda la información clave que necesita, incluido el nombre del gerente de contratación y algunos comentarios sobre el proceso de contratación.
