Una descripción del trabajo es un documento utilizado principalmente por los empleadores como un anuncio para posibles empleados. También se puede utilizar para determinar las revisiones de compensación y rendimiento.
Significado
Una descripción del trabajo debe escribirse de manera concisa y con el propósito principal de informar. No es tanto un documento legal, ya que es una forma de asesorar a los empleados actuales y futuros sobre lo que se espera en un trabajo específico. Algunos especialistas de los empleados sugieren que las descripciones de los puestos no son necesariamente útiles. El Dr. John Sullivan es uno de esos. Él cree que generalmente están redactados de tal manera que es difícil evaluar realmente el desempeño de un individuo. Por lo tanto, si está utilizando descripciones de trabajo, sería mejor escribir de manera específica, concreta y lo más inclusiva posible.
$config[code] not foundCaracteristicas
Una descripción del trabajo contiene muchas características. El primero es el título del puesto. Debe ir seguido por el nombre de la persona responsable de supervisar esa posición y la ubicación del trabajo. También es una buena idea incluir el rango de escala salarial. Es importante agregar condiciones de trabajo ya que esta es una manera para que los futuros empleados decidan si están interesados en esta posición específica.
Caracteristicas
Una descripción del trabajo debe incluir las horas y / o turnos en que trabajará la persona que realiza esta posición. Lo más importante es que incluirá deberes, tareas y responsabilidades que se encuentran dentro de ese puesto específico. Esta es el área en la que se deben incluir detalles específicos, incluido el conjunto de habilidades necesario para completar las tareas descritas.
Consideraciones
Si está utilizando descripciones de puestos de trabajo en su empresa y / o entorno laboral, es una buena idea hacer primero un análisis de tareas antes de escribir el documento. Básicamente, esto significa examinar el trabajo y determinar las tareas y qué secuencia se necesita para realizar el trabajo. Examine el trabajo también para averiguar qué conocimiento y posible pericia se necesita. Si esta posición es una que usted no conoce personalmente, es más efectivo pedirle a sus empleados que supervisan esa parte de la industria que den su opinión y realicen el análisis.
Beneficios
Una descripción del trabajo define claramente lo que usted espera como empleador. Como empleado, una descripción de trabajo bien escrita puede ayudarlo a estar preparado e informado de lo que se espera de usted. Si se hace correctamente, puede ser una herramienta útil para ayudar en la comunicación entre la gerencia y los empleados.
