La alineación de referencias que pueden responder por sus habilidades y experiencia es una parte vital de su búsqueda de empleo. Saber cuándo y cómo compartir una lista de contactos o una carta de recomendación con un posible empleador es vital para su éxito.
El momento adecuado
La mayoría de los empleadores no están interesados en referencias hasta que hayan reducido su selección de candidatos a solo unos pocos. La comprobación de referencias puede llevar mucho tiempo; y no quieren perder tiempo en candidatos que probablemente no contratarán. No es necesario incluir “Referencias disponibles a pedido” en su currículum, porque los empleadores asumirán que las tiene. Use ese espacio valioso en su currículum para resaltar otro activo. Es posible que se le solicite que proporcione referencias en el formulario de solicitud de la empresa, pero no le dé al entrevistador una lista de referencias junto con su currículum.
$config[code] not foundConsigue el trabajo con tus referencias
Trate sus referencias como información valiosa para ayudar a vender su candidatura al entrevistador. Si los proporciona demasiado pronto, puede diluir su eficacia. En cambio, cuando un entrevistador le pregunta sobre una habilidad o experiencia en particular, cite una referencia relevante que resalte su capacidad.Por ejemplo, si el entrevistador pregunta: "Describa un desafío importante al que se haya enfrentado y cómo lo manejó", podría describir una situación y luego agregar: "Mi jefe estaba tan impresionado que me dio esta recomendación". Cuando termine la entrevista, si no ha tenido la oportunidad de compartir sus referencias de manera constructiva, pregunte si el entrevistador desea una lista. Su respuesta puede darle una pista sobre su interés en su candidatura.
