Crear una propuesta para una promoción no es tan difícil como puede pensar. La mayoría de los empleadores están dispuestos a discutir la posibilidad de promocionarlo, siempre que cuenten con los recursos necesarios para la compensación y acepten que usted merece asumir más responsabilidades.Una propuesta para su propia promoción no tiene que seguir un formato particular, aunque debe tener un aspecto y una tipificación profesionales. Por lo general, es mejor presentar la propuesta a su jefe o superiores en persona, aunque también podría ser apropiado enviarles por correo electrónico una copia de la propuesta.
$config[code] not foundEscribe la introducción
Escriba un párrafo introductorio que defina claramente qué posición tiene ahora y qué posición le gustaría tener. Si la posición que desea no existe en su empresa, defina qué nueva función podría cumplir y ofrezca un título sugerido para la posición. Por ejemplo, si ve que hay una necesidad de un coordinador de relaciones públicas en su empresa, indíquelo en términos simples.
Enumere sus calificaciones
Enumere los logros y razones que lo califican para la promoción. Estos pueden ser en forma de punto de bala o forma de párrafo. Explique cómo no solo cumple con los requisitos de su título de trabajo actual, sino cómo está superando las expectativas y le gustaría tener la oportunidad de asumir más responsabilidades. Incluya logros notables, como una gran venta o ganar a un cliente importante. En esta sección, recuérdele a su jefe cuánto tiempo ha estado haciendo su trabajo actual y cómo ha crecido en la posición desde que comenzó. Cita también las políticas de la empresa sobre promociones. Por ejemplo, su contrato puede indicar que está calificado para una promoción después de un cierto número de años en una posición.
Explique sus razones
Enumere las razones por las que cree que puede manejar las responsabilidades de la promoción. Por ejemplo, si la promoción requeriría más tiempo con los clientes, recuérdele a su jefe qué tan bien se está desempeñando actualmente en las reuniones con los clientes o qué tan competente es en las presentaciones de la empresa.
Reconozca que desea convertirse en un mejor activo para la empresa. Aunque es posible que desee la promoción por motivos como dinero o estatus, es importante transmitir que también desea la promoción porque está invertido en el bienestar de la empresa. Transmita su dedicación y compromiso a los objetivos de la compañía y explique cómo la promoción podría ayudarlo a ayudarlo a avanzar.
Haz las matematicas
Los números tienen peso para cualquier decisión de negocios. Si tiene cifras que demuestren que su promoción beneficiará financieramente a la empresa, escríbalas en su propuesta. Por ejemplo, si desea un puesto en administración de ventas, mostrar cuánto aumentarán probablemente las ventas como resultado ayudará a su argumento.
Cerrar con una apertura
Incluya un párrafo de cierre que indique su deseo de discutir el tema más en persona. Esto le permite omitir ciertas preguntas sobre el salario o la fecha en que podría recibir la promoción, ya que estos tipos de detalles deben discutirse en persona con su jefe.
