Ya sea que una organización emplee a una persona o más de 500, el cumplimiento de la Ley de normas laborales justas es obligatorio. La FLSA es la ley federal que regula el salario mínimo, el pago de horas extra, la clasificación exenta y no exenta, los tiempos de descanso y las horas de trabajo. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial y tiempo completo son aspectos de las horas de trabajo que la FLSA no regula.
Las leyes federales
El gobierno federal asume un enfoque de no intervención con respecto a lo que constituye un empleo a tiempo parcial frente a un empleo a tiempo completo. La FLSA otorga a los empleadores discreción para tomar decisiones que afecten las operaciones comerciales, como las horas de los empleados, excepto cuando se trate de trabajo infantil y empleo juvenil. Las leyes federales y estatales prohíben las horas de trabajo para los jóvenes en ciertos grupos de edad. Sin embargo, el gobierno federal no supervisa las políticas laborales de los empleadores del sector privado relacionadas con la clasificación de las horas de trabajo para los empleados adultos.
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La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir la FLSA. La Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recopila datos sobre la fuerza laboral y el mercado laboral. Para los análisis estadísticos, el BLS considera una semana laboral de 35 horas a tiempo completo, y cualquier cosa de una a 34 horas como un empleo a tiempo parcial. Los empleadores que confunden los indicadores de BLS con las regulaciones de WHD deben ir siempre con la agencia que hace cumplir las regulaciones, no con la agencia que analiza las estadísticas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPolíticas de trabajo
Los empleadores implementan políticas en el lugar de trabajo que les permiten satisfacer las necesidades comerciales, lo que incluye la programación de empleos a tiempo parcial y tiempo completo. No es obligatorio tener empleados a tiempo parcial ni a tiempo completo, ni se requiere que las empresas empleen trabajadores para horarios estrictamente a tiempo parcial o tiempo completo. Depende del empleador decidir qué constituye un trabajo a tiempo parcial o completo. Aunque muchas organizaciones consideran una semana laboral de 40 horas a tiempo completo, otras tienen semanas laborales de 37.5 horas o incluso semanas laborales de 35 horas clasificadas como horarios de tiempo completo.
A través del tiempo
Lo más cercano a FLSA a determinar a tiempo parcial frente a tiempo completo son las regulaciones sobre horas extra. Bajo la ley federal, a los trabajadores no exentos por hora que trabajen más de 40 horas en una semana laboral se les debe pagar una vez y media su tarifa por hora regular. Sin embargo, las regulaciones de la FLSA sobre horas extras no sugieren que el umbral de 40 horas sea el equivalente a un horario de tiempo completo.
Obligaciones del empleador
Muchos empleadores ofrecen cobertura de seguro de salud y tiempo libre pagado a los trabajadores a tiempo completo, pero no a los trabajadores a tiempo parcial, por lo que las organizaciones clasifican a los empleados a tiempo parcial o completo para determinar quiénes tienen derecho a los beneficios. Pero, eso podría cambiar cuando las obligaciones de los empleadores de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible entren en vigor. A partir de 2014, la PPACA establece obligaciones de los empleadores para las empresas que emplean al menos a 50 trabajadores a tiempo completo. De acuerdo con esta ley de reforma de la atención médica, los empleados de tiempo completo serán aquellos que trabajan 30 horas o más por semana.
