Una encuesta realizada en nombre de OneAmerica por Harris Poll reveló que el 68% de los trabajadores sería algo o muy probable que compraran un seguro de vida colectivo voluntario si lo ofreciera su empleador.
La encuesta se produce cuando el Mes de Concientización sobre el Seguro de Vida se reconoce en septiembre, lo que destaca la necesidad de este tipo de cobertura. Con el seguro de vida voluntario, las empresas otorgan a sus empleados el seguro de vida opcional que deben pagar.
$config[code] not foundYa sea la fuerza laboral de pequeñas o grandes empresas, muchas veces los empleados no consideran el seguro de vida como una opción. Sin embargo, con un mercado laboral restringido, más organizaciones están haciendo provisiones para que el seguro de vida esté disponible en diferentes formas como incentivo.
Como dijo Jim McGovern, vicepresidente senior de beneficios para empleados de OneAmerica en el comunicado de prensa, "Para la mayoría de los empleados, el lugar de trabajo es la única oportunidad que tienen para comprar un seguro de vida".
Según McGovern, los proveedores deben hacer un mayor esfuerzo para ayudar a los empleadores a comprender el valor de proporcionar un seguro de vida. Continúa diciendo: "Muchos empleadores creen que el seguro de vida grupal no es algo que atraiga al tipo de trabajadores que están buscando, pero como muestra nuestra encuesta, eso no es cierto. Necesitamos hacer más para educar a las empresas y los trabajadores sobre este valioso y fundamental beneficio económico fundamental ”.
La encuesta fue realizada en línea por Harris Poll para OneAmerica con la participación de 2,023 adultos estadounidenses de 18 años de edad y mayores, del 26 al 30 de julio de 2018. De estos, 1,054 fueron empleados a tiempo completo o parcial.
Estadísticas más voluntarias de seguros de vida grupales
La encuesta reveló que el 73% de los trabajadores no tenían seguro colectivo voluntario a través de su lugar de trabajo, citando que no era asequible, que no veían valor o que tenían otras obligaciones. Pero, con mucho, la razón más importante en el 42% fue porque sus empleadores no lo ofrecieron. Para adultos entre las edades de 35 a 54, la tasa saltó a 48%.
Cuando el seguro está disponible, es más probable que los hombres se aseguren a través de su empleador con un margen de 31% a 23%. Y los hombres también compraron más cobertura de más de $ 100,000 en un 33% a 24%.
En cuanto a la razón por la que los empleados compraron un seguro, los encuestados dijeron que protegen a las familias / seres queridos de futuras dificultades financieras en un 60%. Otro 44% dijo, para su tranquilidad, seguido del 40%, que quieren que pague las deudas y los gastos finales cuando fallezcan.
La necesidad de seguros de vida, salud, hogar, negocios o vehículos es innegable, pero para muchos estadounidenses no siempre es posible. Muchos factores diferentes intervienen en esto, y el costo juega un papel importante.
Al ofrecer un seguro de vida colectivo voluntario como una opción, los propietarios de pequeñas empresas pueden brindar a sus empleados un recurso muy necesario para asegurar su futuro y el de su familia.
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