El valor comparable busca cerrar la brecha de compensación entre los géneros. Este tema controvertido es muy debatido y tiene partidarios firmes en ambos lados. El valor comparable apoya los sistemas de pago basados en el valor para lograr la paridad de pago por género. Su propósito es eliminar la discriminación salarial de género e implementarla a nivel local. Los partidarios creen que el uso de estos métodos más personalizados también puede animar a las comunidades empobrecidas.
$config[code] not foundValor comparable
El valor comparable busca nivelar el campo de juego de la compensación entre los géneros. El esfuerzo de reforma, también denominado "equidad de remuneración", compensa diferentes títulos de trabajo de la misma manera en función de su valor para cada empleador sin tener en cuenta el predominio de género en un campo en particular. Por ejemplo, una compañía que paga a sus conductores de camiones predominantemente masculinos más que a sus secretarias a pesar de un número mayor de conductores que buscan trabajo y la escasez de secretarias, el valor se desarrollaría y aplicaría un sistema de pago personalizado neutral en cuanto al género en condiciones comparables.
Sistemas de pago basados en el valor
La equidad de remuneración puede restaurar los desequilibrios salariales. De acuerdo con la economista Evelyn Murphy, las mujeres con educación universitaria pueden perder hasta $ 1.2 millones en una vida de trabajo (47 años de trabajo a tiempo completo). Los sistemas de pago basados en el valor serían personalizados para reflejar la necesidad de una empresa de una ocupación como el factor de influencia dominante de la compensación y no solo las tasas de pago basadas en el mercado. Los partidarios de valor comparable creen que esto alentaría a las personas actualmente suprimidas por un salario más bajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingImplementación local
Intentos de valor comparable para revalorizar las ocupaciones dominadas por mujeres a nivel local. Busca crear un campo de juego nivelado mediante la evaluación de empleos basados en sistemas de evaluación basados en la economía. Los defensores creen que esto puede y debe hacerse a nivel local con cada compañía, y no requerirá regulaciones de mano dura, como un sistema nacional de fijación de salarios. El resultado potencial es un sistema de pago neutral al género más sensible a las necesidades de la compañía dentro de una región o localidad en particular.
Estrategia contra la pobreza
El valor comparable también puede ayudar a reducir la dependencia de los programas de asistencia del gobierno. Un estudio encontró que "casi el 40 por ciento de las mujeres trabajadoras podrían abandonar los programas de asistencia social si tuvieran que recibir aumentos salariales de igualdad salarial", según el Comité Nacional sobre Equidad de Pagos. La implementación adecuada de este sistema basado en valores puede revitalizar a ciertas comunidades empobrecidas a través del desarrollo económico con poder propio de su fuerza laboral femenina.
