El trabajo puede ser un lugar de miedo. A medida que las compañías buscan constantemente una gran eficiencia, los compañeros de trabajo se convierten en competidores y es difícil saber si un supervisor está buscando guiar a los trabajadores hacia un mejor desempeño o decidir si los eliminará del equipo. Demasiada desconfianza hace a los empleados infelices e improductivos. Con esto en mente, invertir algo de tiempo en la construcción de la confianza puede ayudar a construir una mejor fuerza laboral y mejores resultados.
$config[code] not foundVulnerabilidad segura
Ser vulnerable en un grupo puede generar confianza. Cuando un trabajador ve que otros hacen lo mismo, se dan cuenta de que todos están en la misma situación. Con el tiempo, la vulnerabilidad segura crea la voluntad de ser abierto y de tomar riesgos. Un ejercicio para desarrollar este sentido es dividir un grupo en pequeños equipos de tres o cuatro personas. En cada equipo, cada persona puede compartir algo vergonzoso que les sucedió. Para el informe, en lugar de preguntar a las personas qué cosas vergonzosas compartieron, pídales que hablen sobre cómo se sintió compartir algo vergonzoso.
Un dolar
Este ejercicio funciona bien en grupos medianos a grandes. En ella, el líder del grupo comienza preguntando "¿Quién tiene un dólar?" Cuando alguien levanta la mano con el dinero, el líder se acerca y le pregunta al donante cómo les gustaría que fuera la compañía. Luego toma el dólar, se lo da a otra persona y le hace la misma pregunta al destinatario. El proceso luego se repite con $ 10 y $ 20. Después de los $ 20, el líder les pide a todos que devuelvan el dinero y usan el ejercicio como una oportunidad para hablar sobre la importancia de la confianza y pedir a todas las personas en la sala que describan sus sentimientos y si participaron o no.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEl campo de minas
En el ejercicio de campo de la mina, configura una carrera de obstáculos interior o exterior con sillas, cajas y otros elementos donde nadie pueda verlo. Une a las personas en parejas y venda los ojos a uno de ellos. La persona que no tiene los ojos vendados tendrá que hablar con los ojos vendados a través del curso. Antes de llevarlos al curso, permítales establecer una estrategia de comunicación. Esto puede funcionar particularmente bien si combina personas que tienen problemas de confianza.
Almorzar
Una forma de generar confianza o mejorar cualquier ejercicio de creación de confianza es mezclarlo con el almuerzo. Comer juntos crea un sentido de camaradería. Le da a los empleados la oportunidad de tener conexiones casuales entre sí y de encontrar áreas de similitud personal. En su nivel más básico, también es una actividad humana básica que todos deben realizar, desde el CEO hasta el custodio, y, como tal, puede ayudar a nivelar el campo de juego.
