"¿Cuáles son sus mayores fortalezas?" es una de las preguntas de entrevista más comunes y aparentemente simples para responder. Pero las personas a menudo se equivocan al no preparar adecuadamente o planear estratégicamente su respuesta. La respuesta a esta pregunta llega al corazón de una de las preguntas subyacentes principales del entrevistador, que es "¿Por qué debería contratarlo?"
Preparandose
Debido a que la pregunta de fortalezas es tan común, debe llegar a una entrevista preparada para esta. Al hacer su tarea, puede aparecer armado con un fuerte apoyo a por qué un empleador debería contratarle. El primer paso es completar una evaluación de fortalezas o habilidades. Haga una lista de todas las fortalezas, habilidades o cualidades que un empleado valora. Luego compare eso con las responsabilidades y rasgos de la descripción del trabajo. Identifica las tres o cuatro mejores coincidencias entre tus habilidades y los rasgos del candidato ideal.
$config[code] not foundDar declaraciones de prueba
No solo establezca sus fortalezas; Dar declaraciones de prueba que incluyan ejemplos. Si el empleador desea a alguien con excelentes habilidades de servicio al cliente, podría decir: "Mi amplia experiencia en ventas minoristas en compañías que adoptaron un enfoque de cliente primero me ha ayudado a adquirir una mentalidad centrada en el cliente". Esta declaración no solo admite que usted tiene habilidades de servicio al cliente; También le da crédito a su empleador, lo que se refleja bien en su humildad y actitud positiva.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMantenerse enfocado
Cada uno de tus puntos fuertes debe ser enfocado y práctico. Si bien un atributo general que lo abarca todo, como "amabilidad" o "trabajo duro" suena bien, puede que no le ofrezca al gerente de contratación algo tangible que se conecte con el trabajo. Para una posición contable que requiere orientación detallada y precisión, podría decir: "Siempre he puesto un gran énfasis en la precisión en mi papel de contador. Los errores en la contabilidad pueden llevar a problemas financieros o legales para una empresa". Esta respuesta no solo revela una fortaleza, sino que también muestra conciencia de su beneficio para la empresa y la posición.
Fanfarronería
Algunas personas luchan con la idea de que glorificar sus propias fortalezas es presumir. Una alternativa es presentar su respuesta desde la perspectiva de un tercero. En lugar de usar una declaración "I", podría decir: "Otras personas me lo han dicho" o "En mi último trabajo, recibí comentarios consistentemente sólidos sobre mis habilidades de liderazgo". Su respuesta no solo refleja la perspectiva de otras personas familiarizadas con su trabajo; muestra un apoyo tangible de las revisiones que tiene habilidades de liderazgo.
