Muchas personas tienen un trabajo de 9 a 5, pero eso no significa que se conviertan en una persona diferente tan pronto como se den de baja, o ingresen a una identidad laboral en el momento en que se pongan un uniforme o traje de negocios. "Identidad ocupacional" es un término sociológico que describe el grado en que su autoimagen se une a su carrera. Puede revelar mucho sobre la psicología humana y las ciencias sociales en el lugar de trabajo.
Construcción de identidad positiva
La identidad ocupacional puede servir para reforzar su autoestima general al servir como una vía para la validación por parte de otros (y, a su vez, de la autovalidación). La identidad ocupacional también puede dar a los individuos un sentido más completo de "yo" al proporcionar un carácter o tipo de personalidad con el cual identificarse. La construcción de una identidad positiva puede actuar ventajosamente como un efecto cíclico en el que las personas buscan valores laborales fuertes, lo que a su vez aumenta su autoestima, lo que los alienta a buscar mejores valores ocupacionales.
$config[code] not foundSociedades e instituciones
Las identidades ocupacionales son, según un informe de la Universidad de Iowa de 2008, altamente reconocidas socialmente y institucionalmente claras. Por lo tanto, las ideas asociadas con las identidades ocupacionales son más fáciles de entender y aceptar en todos los grupos sociales e instituciones. La ocupación puede servir como una fuente más clara de identidad propia. Los roles claramente definidos que existen en el mundo laboral reducen el tipo de confusión de identidad que surge cuando las personas se definen a sí mismas basándose en asociaciones más fluidas fuera del lugar de trabajo.
Consistencia
Una característica de la identidad ocupacional es la consistencia: la noción de que la consistencia del trabajo producirá una consistencia del yo. El trabajo, por naturaleza, es una rutina, tanto de un día a otro como a largo plazo, en el caso de aquellos que ocupan el mismo puesto durante muchos años. Los rituales, procesos y rutinas de trabajo repetidos se prestan a una identidad más sólida que se acumula con la ocupación a lo largo del tiempo. Un documento de 2007 publicado por la Universidad AUT demostró este hecho en su análisis de las personas cuyas transiciones ocupacionales impactaron su sentido de quiénes eran, iniciando un "proceso de reconstrucción de sus vidas al vincular su yo ocupacional pasado y futuro".
Resiliencia o Burnout
La identidad laboral puede relacionarse con el éxito de una persona dentro de una ocupación y ayudar a predecir si puede lograr resistencia o sufrir agotamiento a largo plazo. Según un informe de la Universidad de Yale en 2008, la identidad ocupacional puede dar lugar a la "profesionalización" o al "estigma ocupacional". Esto, a su vez, conduce a un proceso de "significado experimentado" que resulta en "compromiso / resistencia" o "agotamiento / rotación".
