Otro verano ha terminado oficialmente. Es hora de comenzar a cambiar las toallas de playa por ropa más abrigada. Para el empresario ocupado y el propietario de un negocio, septiembre marca el momento perfecto para centrarse en los objetivos. Septiembre es tu mes … y es hora de convertir tus sueños en realidad.
Ya sea que esté considerando comenzar su propio negocio, o si su negocio ya está en plena marcha, el comienzo del otoño es el momento perfecto para hacer un balance de lo que se necesita hacer, porque, créanlo o no, el Año Nuevo está a punto de comenzar. la esquina.
$config[code] not found
En qué pensar si está considerando comenzar un negocio:
Para aquellos de ustedes que sueñan con comenzar su propio negocio algún día, ahora es el momento perfecto para concentrarse en convertir esas aspiraciones en realidad. Más empresarios se están convirtiendo en sus propios dueños de negocios. Y eso es algo bueno. Después de todo, las pequeñas empresas son la columna vertebral de nuestra economía. Según la Administración de Pequeños Negocios (SBA), las pequeñas empresas son responsables de generar el 64 por ciento de los nuevos empleos netos en los últimos 15 años. Y nuestra economía podría usar más empleos ahora mismo.
El otoño es un buen momento para comenzar a poner en marcha un plan para lanzar un nuevo negocio para 2012. Tiene tres meses para crear su plan de negocios, reunir los recursos que necesita e investigar sus obligaciones legales y fiscales para comenzar un negocio.
Como empresario, entiendo que el papeleo legal no siempre ocupa un lugar alto en la lista de prioridades. Pero hacer que sus patos legales en fila lo ayuden a crecer sin problemas, evitar las trampas legales en los próximos años, y sí, tal vez incluso le ayude a ahorrar dinero en impuestos.
A continuación se presenta un resumen rápido de las leyes y regulaciones que debe tener en cuenta para su inicio o pequeña empresa.
Asegúrese de que está legalmente autorizado para usar el nombre de su empresa:
Antes de comenzar a pedir tarjetas de visita, asegúrese de que el nuevo nombre de su empresa no infrinja los derechos de una empresa ya existente. Por ejemplo, llamarte "McDonalds" no funcionará; elegir el nombre "McDowells", por otro lado, debería estar bien, a menos que vaya al negocio de restaurantes / comidas. En la mayoría de los casos, no necesita un abogado para esta tarea, ya que puede realizar una búsqueda gratuita en línea que busca los nombres comerciales registrados con su secretaria de estado. También debe realizar una búsqueda de marcas para ver si su nombre está disponible para su uso en los 50 estados.
Registre su DBA ("Doing Business As", también conocido como nombre comercial ficticio):
Si tiene un propietario único o una sociedad general, debe registrarse un DBA cuando el nombre de su compañía sea diferente al suyo. Para una LLC o corporación, los DBA deben presentarse bajo la corporación o LLC siempre que realice negocios con un nombre diferente al de su corporación o LLC. Dependiendo de su estado, los DBA se archivan a nivel estatal o del condado.
Incorporar o formar una LLC:
La formación de una LLC o corporación es esencial para proteger sus activos personales (como su propiedad personal o el fondo universitario de su hijo) de cualquier responsabilidad de la empresa. Dependiendo de sus circunstancias específicas, puede elegir entre una LLC (ideal para pequeñas empresas que desean protección legal, pero una formalidad mínima), una corporación S (ideal para pequeñas empresas que pueden calificar) o una corporación C (para empresas que planean buscar fondos de un VC). Es relativamente fácil y económico legalizar su negocio en estos días. Y a menos que su negocio sea particularmente complejo, debería poder incorporar su negocio o formar una LLC en línea, sin tener que contratar a un abogado de negocios.
Obtenga un número de identificación fiscal federal, a.k.a un "EIN" o "Número de identificación del empleador:"
Para distinguir su negocio como una entidad legal separada, deberá obtener un Número de identificación fiscal federal, también denominado Número de identificación del empleador. El número de identificación fiscal es emitido por el gobierno federal. Es similar a su número personal de Seguro Social y le permite al IRS rastrear las transacciones de su compañía.
Archivo de protección de marca:
En realidad, no está obligado por ley a registrar una marca comercial. Usar un nombre al instante le otorga derechos de ley común como propietario, incluso sin un registro formal. Sin embargo, debe considerar registrar su marca comercial para protegerla adecuadamente. Después de todo, ha pasado horas incalculables buscando el nombre ideal y se esforzará aún más para cultivar el reconocimiento de marca.
Edúquese sobre la legislación laboral:
¿Tiene personal o planes futuros para incorporar a los empleados? Sus obligaciones legales como empleador comienzan tan pronto como contrate a ese primer empleado. Aconsejo pasar tiempo con un profesional de derecho laboral para que entienda completamente sus obligaciones en áreas tales como impuestos federales y estatales de nómina y retenciones, impuestos sobre el trabajo por cuenta propia, leyes contra la discriminación, regulaciones de OSHA, seguro de desempleo, reglas de compensación laboral y salario y hora. Requisitos, entre otros.
Obtener licencias y permisos de negocios:
Dependiendo de su tipo de negocio, es posible que se le requiera tener una o más licencias y / o permisos comerciales del estado, local (ciudad y condado) o incluso a nivel federal. Tales licencias incluyen: una licencia de operación comercial general, permisos de zonificación y uso del suelo, licencias de impuestos sobre las ventas, permisos del departamento de salud y licencias ocupacionales o profesionales.
En qué pensar si ya tiene un negocio:
Los próximos meses presentan una oportunidad perfecta para atar los cabos sueltos que puede haber pospuesto a lo largo del año. Por ejemplo: ¿Presentó un DBA (Doing Business As) para el nombre de su empresa? ¿Necesita solicitar una marca? ¿Recibió un número de identificación fiscal (o número de identificación del empleador)? ¿Están todas sus licencias y permisos necesarios en orden? ¿Todavía no ha incorporado o formado una LLC para su negocio?
Lo más importante es que no se olvide de celebrar cada logro, no importa cuán pequeño sea. Como propietario de una pequeña empresa, tienes un emocionante viaje por delante; ¡No olvides disfrutar del paseo!
7 comentarios ▼
