La capacitación es la columna vertebral del éxito, la seguridad y el desempeño en el lugar de trabajo, que sirven de catalizador para la mejora y el desarrollo de las habilidades de los empleados. Instituir un programa de capacitación en el lugar de trabajo concreto e integral proporcionará a cualquier compañía resultados graficados y éxito medible.
Además de estos preceptos, un programa de capacitación en el lugar de trabajo eleva y solidifica los estándares y también ayuda en el aseguramiento de la calidad y las mejores prácticas comerciales. Estas iniciativas a menudo refuerzan la productividad, la eficiencia y la rentabilidad.
$config[code] not foundEstos son algunos consejos y pasos valiosos que se deben tomar al iniciar e implementar un programa de capacitación en el lugar de trabajo:
Incorporar temas pertinentes y necesarios.
Un método de estreno para maximizar la capacitación en el lugar de trabajo es asegurar que los temas cubiertos sean pertinentes y necesarios. Por ejemplo, EEOC, OSHA, el acoso sexual y la diversidad deben ser cubiertos y abordados en todos los entornos de empleo.
Un breve seminario que proporciona una visión general de cada uno de estos elementos al tiempo que aborda los problemas legales y éticos importantes es un excelente marco para integrar a las nuevas contrataciones en el proceso de incorporación. Además, esto asegura el cumplimiento y reduce los pasivos a largo plazo.
Una vez que se han cubierto estos temas, la conciencia de seguridad es la siguiente prioridad. Ya sea que se trate de una revisión del protocolo de respuesta de emergencia o de un estudio en profundidad de los procedimientos operativos estándar, es esencial la edificación de los empleados sobre las prácticas de seguridad. Esta noción es totalmente válida en industrias que requieren el manejo de materiales peligrosos o maquinaria avanzada y equipo técnico.
Una vez que se ha establecido la base, se puede instituir la capacitación para cubrir una amplia variedad de temas e información.
Para aprovechar al máximo cualquier plan de estudios relacionado con OSHA, OSHA ha lanzado su propio sitio web de capacitación con un catálogo completo de los recursos de OSHA disponibles para los empleadores en todo el mundo.
Asegurar la retención
La mejor manera de asegurar que se retienen las habilidades adquiridas es a través de la capacitación continua. Es imperativo, alentar y apoyar a los empleados que deseen desarrollar sus habilidades y retener sus talentos valiosos y esenciales. Los programas de capacitación basados en incentivos impulsan este concepto. La metodología del libro de texto es un desempeño basado en incentivos que se complementa a menudo con bonos en efectivo.
Estos incentivos pueden ir desde la asistencia perfecta hasta el logro y la superación de cifras en los análisis proyectados y las métricas prescritas. La mejor manera de impulsar el desempeño de los empleados es alentar a los empleados a hacer lo mejor posible recompensándolos por sus mejores esfuerzos. Asegurar la retención es fundamental a través de la implementación de programas continuos basados en incentivos que honran el rendimiento superior constante, esta también es una excelente manera de permitir que el personal domine sus fortalezas. Obtenga más información sobre cómo maximizar cualquier régimen de capacitación basado en incentivos.
Automatizar el entrenamiento
La capacitación en computadora es una excelente manera de ahorrar dinero y ofrecer a los empleados la oportunidad de capacitar más o revisar material fundamental. Además, la capacitación en computadora es excelente para la recertificación y el cumplimiento de normas regulatorias como OSHA. La capacitación automatizada anula la necesidad de que un instructor pagado enseñe o revise el material que se puede obtener y dominar a nivel individual. Lo único que se requiere a menudo es la instalación de módulos, software y / o aplicaciones en una unidad de computadora.
Lynda.com tiene excelentes opciones de capacitación para la administración del tiempo y la productividad. Otra gran opción es comprar software de capacitación como MIndflash o Lesson.ly, que se recomienda por su flexibilidad, donde las empresas pueden crear cursos de capacitación únicos adaptados a las necesidades de su organización.
Alentar el entrenamiento de liderazgo
Uno de los elementos más pasados por alto en el lugar de trabajo es el liderazgo. Si bien algunos pueden asignarse o promoverse a roles de liderazgo, muchos no logran liderar de manera efectiva. Es importante que la capacitación en liderazgo se implemente en los regímenes de educación de la empresa, los beneficios son abundantes y solo pueden mejorar las capacidades de gestión y la moral de los empleados.
Además de esto, para que las organizaciones continúen creciendo e involucrándose, cada compañía debe invertir mañana, hoy. La capacitación en liderazgo es un método a prueba de fallas para promover el progreso de cualquier compañía a través del esfuerzo comprometido para desarrollar futuros líderes y gerentes.
El Instituto de Liderazgo y Gestión se ha establecido como un pionero reconocido en el desarrollo de los líderes del mañana. Hay diferentes niveles de membresía, cada uno equipado con características distintas que pueden ser esenciales para cualquier persona con la esperanza de aumentar sus capacidades administrativas. Esta noción no es exclusiva de los individuos, sino que también se puede traducir a organizaciones que desean expandir sus propios talentos de liderazgo.
Foto de entrenamiento de empleados a través de Shutterstock
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