Algunas compañías les dan a los empleados la opción de un pago por hora o un salario fijo cuando son contratados o promovidos. El pago por tiempo significa que el empleado recibe un pago con una tarifa fija en dólares por hora que trabaja. Un empleado basado en el salario tiene un pago mensual o semanal estándar, independientemente de la cantidad de horas que trabaje. Un empleador tiene que tener en cuenta el costo de las horas extra para los empleados basados en el tiempo, pero los empleados asalariados no reciben una compensación adicional por trabajar horas adicionales, ni se les reduce su salario por trabajar menos de 40 horas.
$config[code] not foundVentaja: Trabajo pagado
Se le pagará a un empleado que gana sus ingresos en función del tiempo por el trabajo que realiza. Eso significa que si el empleado debe trabajar horas adicionales o en su día libre, se le pagará por su trabajo adicional. Si trabaja con un salario, a un empleado no se le paga por horas adicionales o días trabajados. Es más probable que los empleados basados en el tiempo se sientan apreciados por su arduo trabajo por el pago adicional, especialmente cuando se les exige que trabajen horas adicionales, mientras que un empleado asalariado no recibe compensación por poner horas adicionales.
Ventaja: la flexibilidad del empleador
A un empleado de pago basado en el tiempo se le paga por hora y tiene un número fijo de horas por semana que trabaja. Esto puede crear flexibilidad para un empleador que tiene que hacer malabares con varios empleados y horarios. Siempre que los empleados basados en el tiempo cumplan con sus requisitos por hora para la semana, sus horarios generalmente se pueden rotar o ajustar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesventaja: los ingresos pueden variar
Un salario basado en el tiempo requiere que el empleado trabaje un número determinado de horas por semana para obtener sus ingresos mensuales. Por lo tanto, si la compañía necesita reducir las horas de trabajo de un empleado, ella no ganará los ingresos que tenía para el mes. Esto puede hacer que un empleado se sienta menos seguro en su trabajo y situación financiera.
Desventaja: Costoso para la empresa
Un empleador necesita utilizar las formas más rentables para administrar la nómina y mantener la empresa en movimiento. El pago basado en el tiempo puede ser más costoso en el proceso para calcular el sueldo de un empleado en cada período de pago. Por ejemplo, un empleado basado en el tiempo puede registrar y trabajar 38.6 horas durante una semana. Un especialista en nóminas o el propietario tendrán que calcular sus ganancias por hora, calcular y deducir los impuestos, y luego llegar a un monto de sueldo. Incluso con los sistemas de nómina automáticos, lleva tiempo ingresar el número de horas y verificarlas, mientras que un empleado asalariado tiene el mismo pago en cada período de pago, independientemente del número de horas que trabaje.
