Como parte del proceso de reclutamiento, los empleadores a veces les piden a los candidatos para el trabajo que tomen una prueba de personalidad para ayudarles a decidir a quién seleccionar para una entrevista. Las respuestas de un candidato a las preguntas del examen le informan al gerente de contratación de la empresa sobre los rasgos de personalidad, los valores de esa persona y cualquier otra cosa que contribuya al potencial de éxito del candidato, o la falta de éste. Como el presidente de IPAT, John W. Jones, le dice a Forbes, no hay respuestas correctas o incorrectas en una prueba de personalidad, pero todavía hay cosas que puede hacer para aumentar sus posibilidades de obtener esa entrevista de trabajo.
$config[code] not foundHonestidad
Responde las preguntas de la prueba de personalidad con honestidad. Distorsionar los resultados de las pruebas mintiendo no garantiza que el perfil de personalidad resultante sea lo que el empleador está buscando. Si responde a cada pregunta con honestidad y no se lo invita a una entrevista, es probable que el empleador no piense que el rol se adapte a su personalidad, por lo que es posible que el trabajo no sea el adecuado para usted. Si tiene las cualidades correctas para un rol, la prueba de personalidad revelará esto al empleador si ha respondido las preguntas con sinceridad.
Conocimiento de sí mismo
Conocerte bien te ayuda a responder las preguntas de la prueba de personalidad de una manera que muestre tu verdadera personalidad, mejorando tus posibilidades de ser entrevistado para trabajos en los que estés realmente capacitado. Antes de comenzar una prueba de personalidad, tómese un tiempo para reflexionar sobre cuáles son sus valores, fortalezas y debilidades. Durante la prueba, no responda las preguntas según quién crea que debería ser; Responde de acuerdo a quien realmente eres.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPráctica
Aunque no puede estudiar para una prueba de personalidad de la misma manera que lo haría para un examen convencional, puede practicar la prueba. Busque en línea las pruebas de muestra o las pruebas que se utilizaron anteriormente como parte del proceso de contratación de un empleador. Realizar pruebas de personalidad para la práctica lo familiariza con el proceso, lo que lo ayuda a sentirse más relajado y seguro cuando se trata de algo real. Hacer tantas pruebas de práctica como sea posible también te da una mejor idea de quién eres, lo que te ayudará en tu búsqueda de trabajo, incluso si no obtienes el trabajo para el que te están haciendo la prueba.
revisión
Después de tomar la prueba, la compañía responsable de crear la prueba puede darle la oportunidad de ver los resultados de la prueba y comentarlos antes de enviarlos al posible empleador. Si no se te ofrece esta oportunidad, pídelo. Una vez que tenga una copia de los resultados, revíselos cuidadosamente y agregue cualquier comentario que considere que mejorará la comprensión del empleador de los resultados de las pruebas y de usted como persona y como profesional.
